国家自然科学基金(70772042)
- 作品数：10 被引量：77H指数：6
- 相关作者：颜爱民高超徐晓飞宣娜娜李顺更多>>
- 相关机构：中南大学湖南隆平种业有限公司更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 技术生态位及生态化对企业技术创新的作用机理被引量：16
- 2009年
- 循环经济要求以技术创新为动力,实现技术的生态化。企业是技术创新群落中的主体。因此,要实现整个国家技术创新体系生态化,首先就要实现企业技术创新生态化。技术因子是企业发展的控制参数,主宰企业对环境的适应,它在企业发展中的重要性构成了企业生态位中少数几个序参量之一,并且形成企业技术生态位。而技术生态位通过差异化竞争实现分离,提升了企业技术创新能力和企业技术创新的生态化。基于生态位的技术生态化具备了"适者生存"的技术选择机制和开放性、适应性的自稳过程及自适应能力特征。这些特征是企业技术创新的生态化实现机制,并要求企业在技术创新过程中实现生产工艺生态化、全寿命周期分析及全过程的生态化管理。
- 钟美瑞
- 关键词：技术生态位技术生态化技术创新
- 传统价值观对奢侈品购买动机的影响研究被引量：10
- 2009年
- 通过自制量表对消费者传统价值观与奢侈品购买动机之间的关系进行实证研究。结果表明:重财好名、尊重权威、宽容平和3类价值观倾向对社会导向的奢侈品购买动机有显著的影响;重责顾家、朴实稳健2类价值观倾向对个人导向的奢侈品购买动机有显著的影响;无欲无争价值观倾向对2种导向的奢侈品购买动机均无显著的影响。
- 颜爱民陈思程园园
- 关键词：传统价值观奢侈品购买动机
- 我国民营企业员工工作压力和组织承诺相关关系实证研究被引量：3
- 2009年
- 工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素。紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能。因此,对于现代组织而言,应该弄清楚各种压力源对组织承诺的影响程度,做到有针对性地采取策略来降低员工的工作压力水平。以此为出发点,通过实证研究调查民营企业员工的工作压力与工作态度之间的相关关系,从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策。
- 颜爱民宣娜娜田团
- 关键词：民营企业工作压力组织承诺
- 中国企业文化演化机制——来自制造业的跨案例研究被引量：4
- 2010年
- 从进化学视角构建了一个企业文化演化分析框架,并运用跨案例研究方法,依托三个来自于制造行业的典型案例,验证了所提出的假设命题。研究结果表明:一系列文化模因构成的动态整体是企业文化演化的基本架构;企业文化选择结果由最佳期望利益和组织有限理性共同决定,差序格局是中国企业产生选择理性偏差的重要原因;企业文化的变革源于外部文化扩散和内部文化薰染;企业文化最终的保存和内化取决于该文化的存活率、传播的准确性和繁殖力。
- 颜爱民高超
- 关键词：企业文化
- 中国种业高层管理人员胜任特征结构研究被引量：9
- 2008年
- 在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明,种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成;其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。
- 颜爱民廖翠猛殷振林
- 关键词：种子行业结构方程模型
- 核心员工生态因子识别实证研究被引量：3
- 2010年
- 采用国际上逐渐兴起的扎根理论研究方法进行核心员工生态因子的初步识别研究;通过访谈调研,了解影响核心员工成长与发展并支撑其成长为核心员工的因素,提取出核心员工的生态因子。在对录音整理资料的编码处理基础上,构建出核心员工生态位的模型框架。最终从生态位角度全面化立体化地明确核心员工的基本特性,为更科学地研究核心员工保留问题奠定基础。
- 颜爱民徐晓飞
- 关键词：核心员工生态因子
- 生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究被引量：2
- 2011年
- 针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型:个体位势匹配(品格素养,个体位势,驱动力)和组织资源影响匹配(企业地位,组织认可与影响,社会家庭环境);此外,还对核心员工-组织匹配对组织承诺、工作满意度、工作绩效和离职倾向的影响作用进行了实证检验,结果表明核心员工-组织匹配的各个因子、各个维度和整体匹配对个体结果变量的影响程度各异。
- 颜爱民张夏然宣娜娜
- 关键词：生态位核心员工
- 组织文化的演化：社会生物学视角被引量：8
- 2008年
- 从社会生物学的文化演化思想出发,探究了组织文化的选择、变革和保存的过程,建立了组织文化动态演化模型,从理论上初步剖析了组织文化的动态特性,为相关领域研究奠定基础。
- 颜爱民高超
- 关键词：组织文化
- 企业人力资源生态系统稳定性影响因素实证研究被引量：16
- 2009年
- 文章从企业人力资资源生态系统的视角出发,首先界定了企业人力资源生态系统稳定性的内涵与特征,并对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行理论分析;然后重点对影响企业人力资源生态系统稳定性的因素进行了实证分析。
- 颜爱民李顺
- 关键词：稳定性影响因素实证研究
- 商业生态系统的复杂适应性研究被引量：6
- 2008年
- 研究了商业生态系统的概念和特征,分析了复杂适应系统的基本特征,在此基础上,对商业生态系统的复杂适应性进行了探讨,并构建了商业生态系统复杂适应性的初步分析模型。结果表明商业生态系统是一个典型的复杂适应系统,具有适应性、协同进化、自组织、涌现、反馈和有意识选择的复杂适应性特征。
- 李志坚颜爱民徐晓飞
- 关键词：商业生态系统适应性
