山东省自然科学基金(Z2007H04)
- 作品数：10 被引量：30H指数：4
- 相关作者：刘新民吴士健王垒丁黎黎温新刚更多>>
- 相关机构：山东科技大学西安交通大学更多>>
- 发文基金：山东省自然科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 风险投资中的双边道德风险规避研究被引量：4
- 2010年
- 从双边道德风险的角度,运用委托代理理论,研究风险投资机构与风险企业之间的最优契约。在传统的股权契约的基础上,引入风险投资家的违约补偿金,增加了风险投资家作为委托人的违约成本,降低了其违约倾向,既规避了风险投资机构逃避为风险企业追加投资的委托人道德风险,同时也降低了风险企业无效运用投资的代理人道德风险。进一步分析了市场行情对契约的影响,市场行情不好时风险投资家会提高对风险企业家的激励,并要求其承担更多风险,这为经济危机环境下风险投资的初始契约设计提供了理论借鉴。
- 刘新民温新刚丁黎黎
- 关键词：股权激励委托代理模型
- 区域创新系统概念的演变及其特点被引量：4
- 2009年
- 国内外关于区域创新系统构成要素及概念的研究是一个不断演变、深化的过程。在知识经济时代区域创新系统概念具有区域全球化、关联网络化、功能细分化、结构复杂化和创新持续化等五个特点。区域创新系统的概念,应结合时代创新的特点进行规范。
- 刘新民李昕李芳
- 关键词：区域创新系统知识经济
- 国内企业高层管理人员更替问题研究综述被引量：4
- 2010年
- 随着公司治理理论研究的深入,我国学者对高管更替的原因、继任者来源及高管更替的影响等问题进行了大量实证研究,但也存在对我国企业产权性质的差异性考虑不足、继任者特性和更替时机研究缺失等问题。基于我国国情的股权集中型企业高管更替机理研究,继任者特性及其与企业生命周期、行业发展状况等的匹配研究,最佳更替时机选择研究等应成为今后该领域关注的重点。
- 吴士健刘新民王垒
- 关键词：企业更替
- 社会网络、知识溢出与产业集群衍生企业资源获取被引量：8
- 2010年
- 企业衍生作为产业集群里广泛存在的创业方式,其实质是衍生企业从产业集群内获取创业所需要的关键资源以创立的过程,与集群组织之间的资源联系是其不同于一般企业创业的典型特点。在这个过程中,衍生企业能否有效地取得创业所需要的关键资源,不仅取决于集群中资源分布的密度和结构,而且还受产业集群社会网络结构、集群知识溢出状况以及产业集群文化导向等因素的影响和制约。
- 吴士健田为厚
- 关键词：社会网络知识溢出资源获取
- 基于心理契约违背的顾客抱怨管理研究被引量：3
- 2010年
- 作为一种典型的互惠交换活动,顾客与营销企业之间广泛存在着心理契约关系,同时也大量存在着心理契约的破裂与违背。顾客抱怨的形成并不是顾客感知质量与购买期望的静态比较,而是一个复杂的动态过程,顾客不满与顾客抱怨实际是顾客心理契约破裂与违背的直接结果。科学的顾客抱怨管理不仅要着眼于抱怨的事后补救,还应关注顾客抱怨的形成过程和事前控制,努力减少顾客心理契约破裂与违背的产生。
- 吴士健刘新民宋平
- 关键词：顾客心理契约心理契约违背顾客抱怨
- 更替成本约束下的CEO最优解聘时机模型
- 2009年
- 任何一个公司在发展过程中都无法回避CEO的变更,这是公司最重要的战略决策之一。本文利用占线决策理论构建了最优解聘时机选择模型,并提出最优解聘时机选择方案,利用"竞争比"说明该方案的有效性。尔后考虑了继任CEO延迟到来的情形,同样给出了最优解聘时机选择方案及其竞争比。最后进行了数值分析,为企业所有者更好地建立CEO更替机制提供理论依据。
- 丁黎黎刘新民康旺霖
- 关键词：CEO更替解聘
- 产业集群企业衍生的影响因素及发展对策分析被引量：4
- 2010年
- 根据产业集群内部衍生企业与母体企业的产业链关系特点,提出了产业集群内部企业三衍生种模式,分析了影响产业集群企业衍生的主要因素,针对推动区域经济发展迫切需要,提出进一步推进产业集群企业衍生的策略。
- 吴士健刘新民王垒
- 关键词：产业集群影响因素
- 家族企业权力传承的时机选择被引量：2
- 2010年
- 在家族企业中,最优权力传承时机的选择并不仅仅以家族企业主的能力为标准,而是受到社会文化、行业状况等外部环境因素以及公司治理状况、企业利益相关者反应和企业规模大小等内部条件因素的综合影响。为确保传承过程顺利进行,家族企业权力传承时机的选择必须在充分了解各影响因素及其作用方向的基础上合理规划。
- 吴士健刘新民王垒
- 关键词：家族企业权力传承
- 基于解聘补偿的股权激励模型研究被引量：2
- 2010年
- 传统的委托代理模型存在激励的短期性与道德风险的单边性两方面的问题.通过引入解聘补偿机制,建立并分析了信息完全对称和不完全对称两种情况下的股权激励模型,研究了委托人解聘倾向对股权激励合同设计的影响机制.研究结果表明:在初始合同中引入解聘补偿,不仅可以有效缓解委托人的道德风险,而且可以进一步提升代理人的工作努力程度.
- 刘新民温新刚丁黎黎
- 关键词：股权激励委托代理模型
