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国家自然科学基金(70672091)

作品数:8 被引量:81H指数:5
相关作者:陈树文佟雪铭魏颖辉王兆锋俞红更多>>
相关机构:大连理工大学华中农业大学山东省科学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇人力资源
  • 2篇人力资源价值
  • 2篇人力资源价值...
  • 2篇企业
  • 2篇资源价值
  • 2篇价值链
  • 2篇管理模型
  • 2篇管理模型研究
  • 1篇影响因素
  • 1篇知识集
  • 1篇知识集成
  • 1篇制权
  • 1篇中国企业培训
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇食品
  • 1篇使用效率
  • 1篇企业高管
  • 1篇资本

机构

  • 7篇大连理工大学
  • 1篇华中农业大学
  • 1篇山东省科学院

作者

  • 7篇陈树文
  • 3篇佟雪铭
  • 2篇魏颖辉
  • 1篇俞红
  • 1篇王兆锋
  • 1篇谷丽
  • 1篇李海舰

传媒

  • 2篇统计与决策
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇软科学
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇科学学研究
  • 1篇大连理工大学...

年份

  • 1篇2010
  • 7篇2008
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
中国企业培训的系统基模分析
2008年
作为人力资源开发的重要内容,培训被视为"向管理要效益"的基础性工作,更被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而目前我国企业的培训大多流于形式,并未取得良好的效果。文章利用彼得·圣吉系统思考的观点,具体分析了若干因素在培训实施过程中所产生的影响,并从建立的系统基模中找出杠杆解,以期为今后培训在我国的顺利实施提供参考。
陈树文佟雪铭
关键词:企业基模
基于系统动力原理的人力资源管理研究被引量:15
2010年
文章在控制系统变量的基础上,模拟了基于响应时间的人力资源管理动态系统模型。利用系统动力学原理构建人力资源管理的因果环图、流图和状态方程,并阐明了人力资源管理过程中的各变量之间的关系。利用MATLAB软件模拟仿真实证结果,验证模型的合理性,并得出各因素对应关系的三维模拟图。通过对模拟仿真结果进行深入探讨后,认为人力资源管理过程中弥补能力差距所用的时间、预测能力损失率消耗时间和培训的准备时间都对企业的能力值和员工培训率存在着复杂的影响关系。在此基础上,提出有效控制政策参数的人力资源管理系统的建议和对策。
谷丽陈树文
关键词:人力资源管理系统动力学SD模型
基于顾客价值的人力资源价值链管理模型研究被引量:12
2008年
本文以传统的人力资源价值链管理模型为研究的基点,运用顾客价值理论系统分析了传统人力资源价值链管理模型的缺陷,建立了基于顾客价值的人力资源价值链管理模型。
陈树文李海舰
关键词:顾客价值人力资源价值链管理模型
消费者绿色食品消费行为影响因素分析被引量:24
2008年
文章以问卷调查搜集的数据为基础,分析了当前我国城市居民绿色食品的消费行为的各种影响因素并建立其回归模型;指出我国城市居民已普遍接受绿色食品消费并愿意承担额外的费用,食品安全已经深入人心的结论;并进一步建立了居民绿色食品购买行为决策模型;最后就绿色食品的推广普及提出了相关建议。
王兆锋俞红
关键词:绿色食品影响因素
人力资源的使用效率和经济效益研究被引量:4
2008年
中国拥有着众多国家不可及的人力资源优势,但这种优势在经济建设的道路上时不时地成为一种阻碍,影响了人力资源作用的发挥。在对中国的人力资源状况进行简要分析的基础上,采用定性与定量相结合的方法,对人力资源的使用效率和效益进行研究,结果证明,拥有并最大限度地发挥人力资源的效用,是人力资源开发的关键。
佟雪铭陈树文
关键词:人力资源使用效率
高管薪酬、股权、控制权组合激励与绩效被引量:17
2008年
文章选取初始期创新型城市天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安的上市公司样本95家,采用相关分析和回归分析的方法,对初始期创新型城市企业高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励进行实证研究。
魏颖辉陈树文
关键词:创新型城市企业高管绩效
基于知识集成的人力资源价值链管理模型研究被引量:10
2008年
基于知识集成的视角研究了人力资源价值链管理模型,提出了基于知识集成的价值创造、价值评价以及价值分配管理模式。
魏颖辉陈树文
关键词:知识集成人力资源价值链管理模型
人力资本运行研究被引量:1
2008年
在社会经济欠发达阶段,经济增长主要依靠物质资本的投入,呈现出物质资本依托型的增长模式。20世纪60年代兴起的人力资本理论认为,人的生产能力的形成机制与物质资本无甚区别,应当将人力也视为一种资本,即人力资本,保持经济发展的关键在于人力资本的积累与增长。文章考虑到人力资本所具备的资本特征,运用马克思的资本循环理论,借助其资本循环公式,分析了人力资本的运行过程,即人力资本的循环同样经过"购买"、"生产"、"售卖"三阶段和三种循环形式,并且达到三种形式的统一。文章认为人力资本的运行不是一次性的终结,而是一个不断反复、周而复始的过程。
陈树文佟雪铭
关键词:资本循环人力资本
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