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留学人员科技活动项目择优资助经费(18920004)

作品数：13 被引量：164H指数：8
相关作者：张喆贾明王娟王娟童立更多>>
相关机构：西安交通大学教育部西北工业大学更多>>
发文基金：留学人员科技活动项目择优资助经费国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 13篇中文期刊文章

领域

  • 13篇经济管理
  • 5篇社会学

主题

  • 3篇道德
  • 3篇反生产行为
  • 2篇中介
  • 2篇社会
  • 2篇社会责任
  • 2篇同理心
  • 2篇团队
  • 2篇亲社会
  • 2篇绩效
  • 2篇公仆型领导
  • 1篇道德领导
  • 1篇道德认同
  • 1篇道德行为
  • 1篇德行
  • 1篇动机
  • 1篇心理契约
  • 1篇心理契约违背
  • 1篇心理授权
  • 1篇延展性
  • 1篇员工创造力

机构

  • 13篇西安交通大学
  • 10篇教育部
  • 9篇西北工业大学
  • 1篇北华航天工业...
  • 1篇中国石油

作者

  • 13篇张喆
  • 9篇贾明
  • 4篇王娟
  • 4篇王娟
  • 1篇陈畅
  • 1篇童立

传媒

  • 7篇管理工程学报
  • 2篇预测
  • 2篇管理评论
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇管理科学

年份

  • 1篇2020
  • 4篇2019
  • 1篇2018
  • 4篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2014
共 13 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
员工感知的企业社会责任与反生产行为:基于亲社会动机和内在动机的视角被引量：17
2017年
基于自我决定理论,本文对员工感知的企业社会责任与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了亲社会动机、内在动机在二者之间的中介作用,并进一步探究了伦理型领导在此过程中的调节作用。通过对405份调查问卷进行分析,结果表明:(1)员工企业社会责任感知与反生产行为显著负相关;(2)亲社会动机、内在动机均在员工企业社会责任感知与反生产行为之间起中介作用;(3)伦理型领导能够增强员工企业社会责任感知与员工两种动机(亲社会动机、内在动机)之间的正向关系;(4)伦理型领导也能增强这两种动机与反生产行为之间的负向关系;(5)研究进一步验证了有调节的中介效应。上述研究结论为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。
王娟王娟张喆
关键词：企业社会责任反生产行为内在动机伦理型领导
下属逢迎行为何时有用?亲社会动机和同理心的影响作用研究被引量：11
2016年
尽管有些学者已经指出下属的逢迎行为会直接影响到上下级间的关系质量,但为什么有时下属的逢迎行为有用,有时又看似无用呢?根据动机信息处理理论,本文提出下属的逢迎行为和上下级关系会随着员工亲社会动机的提升而增强。而由员工的亲社会动机所产生的同理心会直接鼓励下属站在其主管的立场来考虑问题。在本文实证研究1中,我们发现亲社会动机强化了下属逢迎行为对上下级关系间的正向影响。在本文实证研究2中,我们发现同理心对上述调节关系起到了中介作用。最后,本文指出该研究对学者和管理者所具有的理论和实践意义。
张喆贾明
关键词：同理心上下级关系
危机情境下变革型领导对团队命令执行效果的影响:一个有调节的中介模型被引量：3
2017年
近年来,我国灾难和危机频繁发生,各行企业的领导者越来越关注变革型领导行为的有效性问题以及在危机情境下如何营造或保持团队积极情绪氛围以使团队成员能够积极地应对困难,进而使他们在危机情境下也能快速有效地传达和执行领导者所下达的工作任务。本研究利用来自汶川地震中145个抢救医疗小组的500名员工及其领导的匹配数据,从情绪ABC理论(ABC Theory of Emotion)及内在动机理论(Intrinsic Motivation Theory)的角度出发,对危机情境下的变革型领导行为、领导者对下属所进行的情绪调节、团队积极情绪氛围以及团队命令执行效果之间的关系进行研究。本研究结果显示:(1)基于情绪ABC理论分析,我们发现在危机情境下变革型领导可以通过影响下属对诱发事件的认识和评价来提高团队积极情绪氛围,进而提高团队命令执行效果;(2)在危机情境下,领导者对下属所进行的情绪调节——表达抑制会负向调节变革型领导与团队积极情绪氛围之间的正相关关系,并且该表达抑制程度越强,变革型领导通过团队积极情绪氛围对团队命令执行效果所产生的间接影响就越弱。上述研究结果对于领导者在危机情境下如何提高团队命令执行效果具有潜在的指导意义和应用价值。
卢俊婷张喆贾明
关键词：变革型领导情绪调节危机情境
目标设置对不道德行为的影响研究:来自实验与实证的证据被引量：2
2019年
由于目标设置能够激发个体的动机,引导个体的行为,有利于组织目标的实现,目标设置理论已得到管理者的广泛认可。然而,在强调目标设置的积极作用时,大部分研究者或实践者却忽略了目标设置可能存在的某些负面影响。鉴于此,在研究1中,实验操作人员招募了59名ACCA专业的同级大学生,利用实验研究法,对目标设置中的目标难度的负面性进行了深入探索,结果发现目标难度越高,个体产生的不道德行为越多,反之则越低。在研究2中,我们采用多阶段问卷调研的方式,对组织目标设置与员工不道德行为之间关系进行了更加全面的、系统的研究,结果显示:(1)目标难度和目标具体化分别与员工不道德行为之间具有显著正相关关系,而员工参与设置目标的程度(目标参与度)与员工不道德行为之间具有显著负相关关系;(2)员工道德脱离完全中介了目标难度/目标参与度和员工不道德行为之间的关系,具体地讲,目标难度通过激发员工道德脱离来增加其不道德行为,目标参与度通过降低员工道德脱离来减少其不道德行为。上述研究结果对于管理者如何合理有效地进行组织目标设置具有潜在的指导意义和应用价值。
卢俊婷张喆马晓婷
关键词：不道德行为
道德领导与员工亲社会违规行为:同理心的调节作用被引量：3
2019年
文章基于社会认知理论,探讨了道德领导对员工亲社会违规行为的影响机制和边界条件。研究结果表明:道德领导可以有效抑制员工亲社会违规行为,员工自我效能感在其中起部分中介作用;员工同理心水平正向调节了自我效能感与亲社会违规之间的关系,同理心水平越高,自我效能感与亲社会违规行为之间的负向关系越弱。研究结果为进一步深入理解道德领导与员工亲社会违规行为的关系提供了新的理论视角,对企业管理实践具有潜在的指导意义和应用价值。
高立英张喆窦志信
关键词：道德领导自我效能感同理心
公仆型领导与创新行为:有中介的调节模型被引量：8
2017年
本研究基于社会信息处理理论和情绪一致性记忆效应,探讨公仆型领导如何影响员工创新行为。基于351份员工问卷和81份领导问卷,研究发现:(1)公仆型领导通过激发员工亲社会角色期望来促进员工创新行为;(2)团队积极情绪氛围增强了公仆型领导与员工亲社会角色期望之间的正向相关关系;(3)团队积极情绪氛围对公仆型领导与员工创新行为关系的调节作用,以员工亲社会角色期望为中介。上述研究结果不仅为未来研究提供了新的视角,而且对企业管理实践也具有潜在的指导意义和应用价值。
卢俊婷张喆贾明
关键词：公仆型领导
组织延展性目标对员工情绪耗竭的影响机制研究:基于压力交易理论的视角被引量：8
2019年
本文基于压力交易理论,构建了阻碍型评估和挑战型评估作为中介变量的理论模型,旨在揭示组织延展性目标与员工情绪耗竭之间的“黑箱”。此外,本文还从认知评估的角度,试图探索换位思考对于员工对组织延展性目标评估这一过程的调节作用。本文采用实证调研的方法对MBA学生进行问卷发放,最终得到109份有效问卷,然后运用路径分析和层次回归分析的方法来验证上述理论模型。结果表明:组织的延展性目标与员工的情绪耗竭之间存在显著的正向关系,同时阻碍型评估也起到上述关系间的部分中介作用。此外,员工的换位思考对组织延展性目标与员工阻碍型评估及挑战型评估之间的关系有显著的调节作用。
陈畅陈畅张喆
关键词：情绪耗竭
调节焦点视角下工作压力对员工创造力的影响被引量：26
2020年
基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力之间所起的中介作用,并根据社会信息处理理论,进一步探究了参与型领导在此过程中的调节作用。通过对202份调查问卷进行统计分析,得出以下研究结论:(1)挑战性工作压力能够诱发员工的促进型调节焦点,阻碍性工作压力能够诱发员工的防御型调节焦点;(2)促进型调节焦点在挑战性工作压力与员工创造力之间起中介作用,即挑战性工作压力通过增强促进型调节焦点继而提高员工创造力,防御型调节焦点在阻碍性工作压力与员工创造力之间的没有起到中介作用;(3)参与型领导增强了挑战性工作压力与促进型调节焦点之间的正向关系,并在这个模型中起调节作用;(4)参与型领导削弱了阻碍性工作压力与防御型调节焦点之间的正向关系,但并没有在整个模型中起到调节作用。以上研究为"如何使员工在沉重的工作压力下提高创造力"等问题提供了一个新的解释,具有重要的理论和实践意义。
王娟王娟张喆
关键词：员工创造力
公仆型领导对员工组织公民行为影响的跨层次研究:一个有中介的调节模型被引量：19
2017年
近年来,党中央一方面对贪污腐败官员严惩不贷,另一方面对回归以"为人民服务"为核心理念的公仆型领导大力倡导,而各行各业的领导者也越来越关注日常管理中公仆型领导行为对员工态度和行为的积极影响。鉴于此,本研究对中国一家著名食品生产企业的25家分公司的90个部门中的400名员工及其领导者进行问卷调查,最终以有效的351对员工及其领导者的匹配数据为基础,对日常管理中的公仆型领导、员工心理授权、员工亲社会动机以及员工组织公民行为之间的关系进行了跨层次分析,其结果显示:(1)基于自我决定理论(self-determination theory)分析,我们发现在日常管理中公仆型领导行为可以激发员工的亲社会动机,进而增加其助人行为及建言行为;(2)在日常管理中员工心理授权可以正向调节公仆型领导与员工亲社会动机之间的正向相关关系;(3)公仆型领导与员工心理授权的交互作用仅可以通过员工亲社会动机对员工建言行为产生影响。上述研究结果对于领导者在日常管理中如何通过改善领导方式来提高员工组织公民行为具有潜在的指导意义和应用价值。
卢俊婷张喆贾明
关键词：公仆型领导组织公民行为
基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型被引量：9
2019年
根据情绪事件理论和归因理论,本研究从基于社会责任的人力资源管理实践出发,采用问卷调查的方式,对基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间的关系进行了深入研究,探讨了积极情绪在二者之间的中介作用,并进一步探究了员工对CSR的归因在此过程中的调节作用。研究结果表明:1)基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为显著负相关;2)积极情绪在基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为之间起中介作用;3)员工对CSR的利他归因能够增强基于社会责任的人力资源管理实践与积极情绪之间的正向关系,员工对CSR的利己归因并没有起到削弱二者之间关系的作用;4)员工对CSR的利他归因能够在整个模型中起调节作用。上述研究结论不仅丰富了企业社会责任的理论研究,而且为企业减少反生产行为提供了有益的实践启示。
王娟王娟张喆
关键词：反生产行为
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