国家社会科学基金(12BKS032)
- 作品数：4 被引量：3H指数：1
- 相关作者：易重华孙居涛朱春燕更多>>
- 相关机构：武汉大学中国人民解放军国防信息学院江汉大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 二年来关于中国劳资关系问题的研究综述被引量：2
- 2015年
- 从2013年以来的二年里,学术界在中国劳资关系问题上形成了一定的研究成果。在劳资关系定义上,主要有六种不同观点。尽管学者们对劳资关系理解不同,但普遍关注非公有制企业的劳动关系,主要对其性质、失衡程度、纠纷特点、发展状况、合作性进行了探讨,并分析了导致劳资失衡的多种复杂原因。
- 易重华
- 关键词：劳资关系
- 二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述
- 2015年
- 近二年来,在和谐劳资关系定义上主要有四种观点,虽然侧重点有所不同,但都认为相互尊重、利益平衡、相对稳定、促进发展是和谐劳资关系的基本内容。学者们还对改革开放后劳资关系发展阶段进行了划分,普遍认为当前正处于向着和谐劳资关系发展的阶段。在构建和谐劳资关系的对策上,学者们比较关注工资集体协商、工会作用、政府作用、罢工权利、社会工作等方面。
- 易重华
- 关键词：和谐劳资关系
- 马克思财产与分配关系理论的深化研究及其启示
- 2013年
- 当前关于进一步深化收入分配体制改革的研究和主张,大多集中在分配环节,在抑制"收入差距扩大"问题上难见实效。按照马克思主义观点,生产资料所有制的性质决定分配的形式和分配的结果。分配关系与生产关系本质上是同一种关系。生产力的发展水平决定着所有制关系,从而也决定着分配关系。财产的占有方式及多寡与分配方式及财富的增殖有着密切关系。马克思对萨伊、拉萨尔、李嘉图等人的形形色色的分配理论的批判,对于我国现阶段探索进一步深化收入分配改革的路径、更加科学有效地推进收入分配体制改革具有重要意义。
- 朱春燕孙居涛
- 关键词：收入分配所有制公平正义
- 大力推进工资三方协商机制建设的重大意义被引量：1
- 2015年
- 当前中国在工资三方协商机制建设上已经取得了一定的成效,但与经济社会发展的要求还有相当大的差距,这是导致工资率偏低、消费不足、贫富差距过大的根本原因。大力推进工资三方协商机制建设,对于中国解决收入差距过大问题、成功跨越"中等收入陷阱"、保持经济持续较快发展、实现国家治理体系和治理能力现代化、促进全面深化改革都具有十分重要的意义。
- 易重华
- 关键词：工资率
