北京市教委资助项目(0140005466004)
- 作品数：4 被引量：74H指数：4
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- 日本高校体制及薪酬制度的研究与思考被引量：4
- 2014年
- 日本高度重视大学教育,将其称之为"知识和创造力的时代牵引车",在高等教育130余年的发展历史中,逐渐形成培养社会顶级知识精英的国立大学,地域文化"保护神"和传播者的公立大学,以及数量庞大的自治灵活、善于经营的私立大学。在三类大学体制下,建立起了职级与级俸错落有序,补贴和奖金各具特色的薪酬制度,成为激励教师安心教学科研、奉献社会,以及创造力发挥的重要制度保障。泡沫经济的崩坏和"少子化"时代迫使国立公立大学进行法人化改革,薪酬制度进行着相应的调整。在分析日本高校的制度结构和变化过程中,引发了对法人化高校体制改革的趋利避害、薪酬中轴线与有序薪酬制度、提高大学教师的薪酬定位、科学把握高校竞争与公平之度,以及推迟大学教授的退休年龄等诸多思考,可为中国的大学改革提供可参考的"他山之石"。
- 张荆
- 关键词：高校体制薪酬结构
- 北京高校教师薪酬满意度及其影响因素分析——基于北京地区18所高校教师的抽样调查被引量：51
- 2012年
- 本文通过对北京18所高校教师的薪酬满意度进行抽样调查,对影响北京高校教师薪酬满意度的因素进行分析。研究结果表明,北京高校教师的薪酬满意度一般偏下;在影响因素中,年龄、职称、行政级别、实际收入与期望收入的差距、公平感、自身生活状态等对薪酬满意度影响较大。国家要通过提高大学教师的社会地位、改革高校资源配置方式、满足青年教师的基本需求、发挥公平性的激励作用等对策,提高大学教师的薪酬满意度,调动大学教师的工作积极性。
- 刘金伟张荆李君甫赵卫华
- 关键词：高校教师薪酬满意度影响因素
- 香港公立高校教师薪酬制度与激励机制及启示被引量：17
- 2012年
- 通过对香港五所公立高校薪酬及其激励机制的考察,了解香港高校的相关做法,吸取有益的经验,为大陆高校收入分配体制改革提出政策性建议。经过深入的调查和访谈,我们得到的启示是,为了更好地发挥薪酬制度的激励作用,需要明确高校定位、缩小内部收入差距,以及为青年教师的发展提供更多机会和空间等。
- 姜海珊
- 关键词：公立高校激励机制薪酬制度
- 高校收入分配影响因素分析——基于北京18所高校的调研数据考察被引量：4
- 2013年
- 中国高校收入分配制度经过多次改革,试图建立以"岗位绩效"为核心的收入分配和激励制度。这项改革是否真正达到了目标,哪些因素决定了高校教职工的收入水平,这是本研究试图回答的问题。本文以教育收益率模型为基础,检验了人力资本、学术地位、行政资源、劳动投入在高校收入分配中的作用。实证结果显示,在高校,决定个人收入高低的最主要因素是职称和行政职位,作为人力资本的学历和工龄对收入没有影响,而其交叉效应有微弱的影响,劳动投入对收入也没有影响。本研究揭示了高校收入分配的决定机制,也从一个行业的样本上支持了转型研究中"权力维续论"的观点。
- 赵卫华
- 关键词：高校收入分配影响因素
