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湖南省教育厅科研基金(05C247)

作品数:5 被引量:12H指数:2
相关作者:朱树人彭妮刘志朋黄继红肖晓丽更多>>
相关机构:长沙理工大学广东商学院湖南安全技术职业学院更多>>
发文基金:湖南省教育厅科研基金湖南省自然科学基金更多>>
相关领域:自动化与计算机技术经济管理更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇自动化与计算...
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇神经网
  • 2篇神经网络
  • 2篇网络
  • 1篇代理
  • 1篇代理服务
  • 1篇代理服务器
  • 1篇对象技术
  • 1篇业绩
  • 1篇业绩指标
  • 1篇遗传算法
  • 1篇优化算法
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇入侵
  • 1篇入侵检测
  • 1篇企业
  • 1篇企业网
  • 1篇企业网络
  • 1篇资源管理
  • 1篇子群

机构

  • 5篇长沙理工大学
  • 1篇广东商学院
  • 1篇徐州空军学院
  • 1篇湖南安全技术...

作者

  • 3篇朱树人
  • 2篇彭妮
  • 1篇张敏
  • 1篇邓婷婷
  • 1篇胡宁静
  • 1篇匡芳君
  • 1篇张思扬
  • 1篇肖晓丽
  • 1篇黄冬泉
  • 1篇黄继红
  • 1篇刘志朋
  • 1篇王艳华

传媒

  • 2篇中南大学学报...
  • 1篇微计算机应用
  • 1篇湖南师范大学...
  • 1篇计算机工程

年份

  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2005
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
基于内容的发布/订阅模糊匹配路由过滤器被引量:3
2007年
基于模糊匹配的优化思想,设计基于内容的发布/订阅模糊匹配路由过滤器,对基于覆盖路由的模糊匹配过滤器的构造原理、模糊函数的构造和匹配规则、属性的隶属度函数和匹配阀值进行研究,并给出模糊匹配过滤器的算法描述和实验结果。研究结果表明:采用模糊匹配算法对属性进行过滤,可以快速找到符合订阅要求的发布事件消息,有效地提高系统性能。
朱树人邓婷婷
关键词:过滤器
基于小波神经网络的人力资源评估模型被引量:2
2008年
绩效管理是人力资源管理的重要职能之一。结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络。并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考.仿真结果表明该网络分类准确,可靠性高。
匡芳君张思扬王艳华
关键词:人力资源管理绩效评估关键业绩指标小波神经网络
基于分布式对象技术的企业网络客户服务管理系统
2005年
提出了一种抽象网络的层次性表示方法:逻辑网络.讨论了逻辑网络的定义、属性、结构和计算方法.研究了基于逻辑网络的CSM系统体系结构.利用分布对象技术实现了CSM-MIB的表示和访问,通过逻辑网络建立客户可定制的物理网络抽象视图,实现客户服务的约定、指派、性能监视和报告等管理功能.实践表明,以分布式对象技术为基础的逻辑网络管理模型能满足CSM的要求.
朱树人胡宁静黄冬泉张敏彭妮
关键词:网络控制管理程序客户服务逻辑网络
一种具有可伸缩服务能力的高性能Web代理服务器被引量:1
2005年
用非对称多进程事件驱动(AMPED)模型提高代理服务器高并发请求同步增长的可伸缩服务能力,扩展了AMPED模型的代理服务功能。同时,给出了Web代理服务器关键模块的设计与实现。该Web代理服务器定义了1个主进程,6个helper进程,其中2个helper进程从磁盘上读文件的in ode信息,4个helper进程从磁盘上读文件的内容,解决了I/O慢速处理和CPU快速处理之间的矛盾。事件驱动模块采用回调函数解决并发请求和状态跳转的管理。页面缓存模块采用自适应缓冲置换策略,根据资源大小,将大于阈值的资源按LRU算法移走,实现对页面的高效管理。测试结果表明,该web代理服务器在负载平均为9KB,处理请求数能达到800个/s,具有较强的并发请求处理能力。
朱树人彭妮
关键词:代理服务器
基于MPSO的BP网络及其在入侵检测中的应用被引量:6
2008年
提出一种基于变异粒子群优化(MPSO)的BP网络学习算法,该算法用PSO算法替代了传统BP算法,且在学习过程中,引入变异操作,克服传统BP算法易陷入局部极小和PSO算法早熟的不足。并把该算法应用于入侵检测中,通过KDD99 CUP数据集分别对基于不同算法的BP神经网络进行了仿真实验比较,结果表明,该算法的收敛速度快,迭代次数较少,而且测试平均准确率高达96.5%。
肖晓丽黄继红刘志朋
关键词:粒子群优化算法遗传算法BP神经网络入侵检测
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