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湖南省哲学社会科学基金(2010YB123)

作品数:4 被引量:5H指数:2
相关作者:杨元花林少菊张明刚更多>>
相关机构:湖南警察学院广东警官学院更多>>
发文基金:湖南省哲学社会科学基金公安部公安理论及软科学研究计划项目更多>>
相关领域:政治法律哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇政治法律
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 4篇危机谈判
  • 3篇警务
  • 3篇警务危机谈判
  • 2篇选拔
  • 1篇培训课程
  • 1篇培训课程设置
  • 1篇课程
  • 1篇课程设置

机构

  • 4篇湖南警察学院
  • 3篇广东警官学院

作者

  • 4篇林少菊
  • 4篇杨元花
  • 3篇张明刚

传媒

  • 1篇政法学刊
  • 1篇湖北警官学院...
  • 1篇湖南行政学院...
  • 1篇湖南警察学院...

年份

  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
警务危机谈判员的培训模式初探被引量:2
2015年
危机谈判员的专业化之路,除了做好专业的选拔工作之外,对他们的专业培训也是非常重要的工作。培训应遵循五大原则:时间分散原则、因材施教原则、理论联系实际原则、内容实用原则、协同作战原则。
杨元花林少菊张明刚
危机谈判员的选拔模式初探
2014年
随着谈判理念的深入,培训工作的铺开,谈判组工作机制的建立,谈判事业要从一个经验型的时代走向科学型的时代,选拔工作需要规范化和专业化。本文从谈判功能应该分区域、岗位角色应该具体化和岗位职责应该轮换的角度阐述了危机谈判员选拔的指导思想。综合国内外实践情况,阐述了一个"四步走"的基本选拔模式。
杨元花林少菊
关键词:选拔
警务危机谈判员的选拔模式初探被引量:3
2014年
随着谈判理念的深入,培训工作的铺开,谈判组工作机制的建立,谈判事业要从一个经验型的时代走向科学型的时代,选拔工作需要规范化和专业化。应从谈判功能应该分区域、岗位角色应该具体化和岗位职责应该轮换的角度去阐述危机谈判员选拔的指导思想。综合国内外实践情况,阐述了一个"四步走"的基本选拔模式。
杨元花林少菊张明刚
关键词:选拔
警务危机谈判培训课程设置的思考被引量:1
2013年
积极心理学是研究有助于发挥个体、群体和组织最佳状态或功能的环境和过程的一门科学。谈判组的工作模式尤其需要追求团队组织效益最大化。因此,作为广义谈判工作环境的一部分——危机谈判课程理应服务于团队组织效益最大化这个危机处置目标。根据两岸四地的教育训练资源和经验,我国公安机关设置危机谈判课程主要从普及型危机谈判课程、专业型危机谈判课程和复合型危机谈判课程三个层面进行。
杨元花林少菊张明刚
关键词:警务课程
共1页<1>
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