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教育部人文社会科学研究基金(12YJCZH044)

作品数:8 被引量:41H指数:4
相关作者:王东强田书芹冯海芳陈杰曹成刚更多>>
相关机构:重庆文理学院西南财经大学北京大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 6篇企业
  • 5篇中小企业
  • 3篇人力资源
  • 2篇招聘
  • 2篇生态
  • 2篇企业人力资源
  • 2篇中小企业人力...
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业难
  • 1篇新生代
  • 1篇新生代农民
  • 1篇新生代农民工
  • 1篇新生代员工
  • 1篇心理
  • 1篇心理培训
  • 1篇学生就业
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源生态
  • 1篇社会

机构

  • 7篇重庆文理学院
  • 6篇西南财经大学
  • 1篇北京大学

作者

  • 7篇田书芹
  • 7篇王东强
  • 2篇冯海芳
  • 1篇曹成刚
  • 1篇周燕
  • 1篇孙露晞
  • 1篇陈杰
  • 1篇张元圆
  • 1篇万源

传媒

  • 4篇中国人力资源...
  • 1篇管理现代化
  • 1篇企业经济
  • 1篇中国劳动
  • 1篇高等农业教育

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
微博时代中小企业社会化招聘流程优化设计——基于生态加环原理的分析被引量:5
2013年
目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企业招聘信息、减少招聘双方人岗匹配风险等方面具有优势。本文依据隐喻研究方法,借鉴生态加环原理,从建立官方微博、发动全员微博招聘、进行微博讨论、审核微博履历、整理微博档案等方面对中小企业人力资源招聘流程提出了优化设计的意见。
冯海芳王东强田书芹
关键词:中小企业社会化招聘
雇主品牌视角下中小企业人力资源生态系统运行机理研究被引量:4
2015年
基于雇主品牌视角,尝试用生态学话语体系来表述、刻画中小企业人力资源生态系统运行机理,有效地描述与探索中小企业人力资源管理主体互动复杂性现象及其内在关系。针对运行机理问题,阐述了中小企业人力资源生态系统内管理主体生态链运行机理、主体系统稳态机理、主体界面生态机理,以生态学视角探讨了中小企业人力资源生态系统在空间上展开的各组成部分相互联系、作用方式和时间上存在和发展的形态与关系,明确了管理主体间各个环节、各个层次之间本质的、必然的联系。
王东强田书芹
关键词:雇主品牌中小企业
中小企业微信招聘策略设计被引量:18
2014年
移动技术与人力资源管理的有效结合所催生的微信招聘方式推动了中小企业人力资源招聘工作效率和质量的有效提升。微信招聘具有多元化功能,利于寻找潜在求职者;人性化服务,利于精准化招聘;个性化订阅,利于保护隐私;全员招聘,高效率低成本等诸多优势,但也存在一些不足。本文根据中小企业人力资源管理实践,运用案例分析和深度访谈方法,基于微信招聘的优劣势分析基础,从转变招聘观念,建设微信公众平台,注重隐私保护、优化流程设计、提高服务质量等层面提出了中小企业微信招聘的具体策略。
田书芹陈杰王东强冯海芳
关键词:中小企业
“新常态”下中小企业新生代员工人力资源生态管理模式研究被引量:7
2015年
"新常态"背景下,学科交叉研究日益突出,在生态学跨学科分析框架下进行中小企业新生代员工人力资源管理研究具有重要的价值意义。"新常态"对中小企业新生代员工人力资源的生态多样性、生态风险、界面管理以及全面管理方面产生了多种生态影响。中小企业可采取人力资源生态圈模式、生态调适模式、生态位模式、生态链模式、生态学习模式,提高新生代员工人力资源管理水平。
田书芹王东强
关键词:中小企业人力资源
企业人力资本地位变革及其社会文化意蕴——基于有限合伙制私募股权基金治理模式的分析
2014年
有限合伙制私募股权基金内部人力资本与物力资本之间的关系表明,这种有限合伙制股权治理模式的重大变革在于人力资本受到了充分尊重,获得了与物力资本平等的地位。正是企业人力资本的地位变革,使得"委托—代理"问题逐渐消解。而这种模式的发展则依赖于全社会普遍尊重人力资本的社会文化氛围。
孙露晞
关键词:私募股权基金人力资本
外资企业解决大学生“就业难”的经验与启示——以ARR公司为例被引量:1
2013年
面对严峻的就业形势,一些外资企业积极解决大学生"就业难"的问题,本文以ARR公司为例,阐述其统筹企业人力资源规划(主要包括大学生实习计划、短期合同工计划和人力资源外包计划)、梯级生态位工作设计、专业化职涯辅导和技能性就业指导的措施,指出其他企业也应在人才储备、岗位设计、"三涯"指导等方面采取多元化解决方案,以推进大学生人力资源的开发。
王东强周燕田书芹
关键词:大学生就业难
社会转型期中小企业人力资源准备度评价体系与提升方法被引量:2
2013年
文章运用质性研究和深度访谈等方法,基于平衡计分卡提出了社会转型期中小企业人力资源准备度评价指标和实施策略,同时结合社会转型期背景和中小企业自身特点提出了提高人力资源准备度的几种方法。
王东强田书芹万源张元圆
关键词:社会转型中小企业
统筹城乡发展中新生代农民工心理培训长效机制研究——基于生态干扰理论的分析被引量:4
2012年
在当前中央高度重视"三农"问题的现实背景下,新生代农民工心理培训是统筹城乡发展的重要课题。借鉴生态干扰学的基本理论,有助于全面揭示新生代农民工心理问题形成的个体生态、组织生态、职业生态和社会生态机理。在此基础上,可以从心理干扰预测、生态环境优化、个人抗干扰能力提高等方面建立健全新生代农民工心理培训长效机制。
王东强田书芹曹成刚
关键词:统筹城乡发展新生代农民工心理培训
共1页<1>
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