国家自然科学基金(71173171)
- 作品数：16 被引量：83H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学理学更多>>
- 情绪影响下选时博弈模型及其最优策略被引量：2
- 2016年
- 依据Quiggin的秩依期望效用理论研究经典选时博弈问题。通过引入可以刻画局中人在博弈中情绪状态的非线性决策权重函数,将RDEU有限策略博弈扩展到连续博弈,构建了RDEU选时博弈模型。基于Riccati微分方程的解法,求出博弈模型中局中人的最优策略。最后,通过数值仿真,分析了不同情绪状态对局中人博弈决策行为的影响。研究发现,情绪对混合策略意义下的局中人最优策略有着显著的影响,在乐观情绪状态下,局中人对混合策略极易产生自信和较高的信任倾向,表现出"风险爱好者"行为;在悲观情绪状态下,局中人往往对混合策略缺乏自信和信任,表现出"风险厌恶者"行为。
- 熊国强刘西
- 跨省际区域人力资源开发协同度预测被引量：3
- 2016年
- 针对人力资源开发的非线性变化规律的问题,文章提出一种利用变步长自适应的布谷鸟算法优化灰色神经网络(VSACS-GNN)参数的预测模型。同时为解决跨省际区域人力资源协同开发度评估问题,基于协同理论,构建了跨省际区域人力资源开发有序度与协同度模型。研究发现,VSACS-GNN模型对跨省际区域人力资源开发协同度的预测精度高于其他预测方法。利用VSACS-GNN模型对跨区域人力资源开发协同度的预测,有助于区域内相关统筹机构准确评估复合系统的协同度,为跨区域人力资源开发提供科学的理论指导。
- 刘泽双张平平熊国强
- 关键词：协同度
- 情绪影响下群体性冲突的RDEU博弈模型分析被引量：18
- 2015年
- 考虑到情绪因素对参与者行为的影响,基于等级依赖期望效用理论框架构建了群体性冲突的RDEU博弈模型,讨论了不同情绪状态下的博弈纳什均衡的存在性,分析了情绪因素对参与者选择混合策略的行为机理。研究发现:情绪因素对群体性冲突的博弈均衡有着显著的影响,当博弈参与者具有"悲观"情绪时,倾向于"对抗"性的行为,当参与者具有"乐观"情绪时,易于做出"让步"性的行为。在情绪的驱动下,参与者还会受到对方采取某个策略的判断的影响,如当弱势群体认为对手采取"压制"策略的概率低于某个分界点时,随着乐观情绪指数的增大,其选择"对抗"策略的概率将随之增大。最后,以房屋拆迁群体性冲突为例,数值分析了博弈模型的结论。
- 熊国强张婷王海涛
- 关键词：纳什均衡
- 耦合情绪因素的群体性突发事件SD模型与演化仿真被引量：15
- 2016年
- 基于系统动力学方法构建耦合情绪因素的群体性突发事件的仿真模型,探讨不同情绪扰动下群体性突发事件参与者的行为演化规律。针对传统Deffaunt模型的缺点进行了改进,建立了反映群体性突发事件参与者心理活动的情绪感染模型;对群体性突发事件的系统要素、要素因果关系和反馈结构进行了系统分析,构建了耦合情绪因素的群体性突发事件的系统动力学模型;最后,以"9.15保钓"游行事件为例,对不同情绪作用下群体性突发事件参与者的行为演化进行了仿真分析。研究发现,参与者的悲观情绪和乐观情绪对群体性突发事件的影响存在着差异性,乐观情绪比较宽容,有助于缓解群体性突发事件的蔓延,悲观情绪是个体化的情绪发泄,容易走极端,导致参与者采取较为激进的手段,造成的损失及社会影响较大。
- 熊国强赵昕
- 关键词：群体性突发事件情绪感染系统动力学仿真
- 组织创新氛围、知识分享和知识型员工创新绩效——知识吸收能力的调节作用被引量：5
- 2018年
- "如何提高员工的创新绩效"成为企业目前亟需解决的问题,本文从知识型员工角度出发,结合组织情境和个体能力两方面因素解决这一问题。实证结果证实了组织创新氛围既直接对员工创新绩效有正向影响,也可间接通过知识分享对员工创新绩效产生正向影响,同时高知识吸收能力下,知识分享对员工创新绩效的影响关系更显著,从而验证了知识吸收能力的正向调节作用,为企业提高知识型员工创新绩效提供了有效途径。
- 刘泽双薛建欣
- 关键词：组织创新氛围知识分享知识吸收能力
- 创新人才培养的跨边界协同影响因素实证研究
- 2017年
- 在已有研究的基础之上,构建了创新人才培养的跨边界协同影响因素的理论框架。以260位高校、企业、科研院所的科研人员与管理者为调研对象,运用SPSS21.0和AMOS21.0结构方程模型对回收的有效数据进行实证检验。研究结果表明,信任、信息共享、协同意愿和组织间关系对创新人才培养的跨边界协同具有显著的正向影响。
- 刘泽双余德银
- 关键词：影响因素实证研究
- 领导-成员交换、知识寻求与员工创新行为被引量：1
- 2020年
- 基于知识需求方的视角,采用多元回归分析方法对346名企业员工的问卷数据进行分析,探究领导-成员交换、知识寻求对员工创新行为的影响,同时验证组织创新氛围是否对知识寻求与员工创新行为的关系具有调节效应。研究结果表明,领导-成员交换对知识寻求、员工创新行为具有正向影响;知识寻求对员工创新行为具有正向影响;知识寻求在领导成-员交换对员工创新行为的影响中起部分中介作用;组织创新氛围在知识寻求对员工创新行为的影响中起正向调节作用。
- 刘泽双黄香香
- 关键词：领导-成员交换组织创新氛围员工创新行为
- 群体性冲突中利益调节的三方博弈模型研究被引量：4
- 2013年
- 通过分析群体性冲突中各利益主体之间的博弈行为,运用演化博弈的方法建立了非政府组织与冲突双方的三方博弈模型,并寻求博弈均衡点。通过分析均衡解,认为冲突双方是否选择和解取决于非政府组织调解成功的概率、协调成本和冲突双方不愿意和解时所产生的损失。
- 熊国强余红梅史阿品刘西
- 关键词：演化博弈模型
- 制造业转型升级背景下技能人才胜任特征模型研究被引量：8
- 2020年
- 以制造业转型升级为背景,构建制造业技能人才胜任特征模型。结合技能人才胜任特征的内涵,从创新驱动、绿色低碳、智能化、服务化四个方面提炼制造业转型升级对技能人才胜任特征的要求,构建技能人才胜任特征的理论框架,并对不同维度胜任特征的内涵进行剖析。通过问卷调研采用实证研究方法对该模型进行验证,结果表明:制造业技能人才胜任特征模型由26个胜任特征构成,涵盖了技能特征、创新特征、知识特征、个人特质、社交协作、职业能力6个维度。
- 刘泽双丁洁
- 关键词：胜任特征模型制造业转型升级
- 基于级别高于关系的区间犹豫模糊决策新方法被引量：5
- 2017年
- 区间犹豫模糊集提供了表示不确定性信息的适当工具,针对决策信息为区间犹豫模糊元的决策问题,构建了基于级别高于关系的区间犹豫模糊决策新方法。首先,引入区间犹豫模糊元相离度的概念和区间犹豫模糊元的距离测度公式。然后,基于可能度与相离度的概念定义区间犹豫模糊和谐集、不和谐集及其相应的指数。鉴于传统的ELECTREⅡ方法中阈值的选择对决策结果比较敏感的缺点,通过改进的ELECTRE方法实现备选方案的择优问题。最后通过具体算例表明所提出方法的可行性与有效性。
- 王亚萍王秋萍熊国强
