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安徽省教育厅人文社会科学研究项目(SK2012B592)

作品数:8 被引量:87H指数:2
相关作者:周泽炯胡建辉黄邦根虞鲲吴滨兰更多>>
相关机构:安徽财经大学更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金安徽省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理

主题

  • 4篇绩效
  • 3篇团队
  • 3篇高管
  • 2篇团队薪酬
  • 2篇薪酬
  • 2篇公平程度
  • 2篇公司绩效
  • 2篇案例分析
  • 2篇不公平程度
  • 2篇产业结构
  • 2篇产业转移
  • 1篇低碳
  • 1篇低碳经济
  • 1篇研发创新效率
  • 1篇业绩
  • 1篇随机前沿分析
  • 1篇特色经济
  • 1篇偏好
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效

机构

  • 8篇安徽财经大学

作者

  • 7篇周泽炯
  • 2篇黄邦根
  • 2篇虞鲲
  • 2篇胡建辉
  • 1篇李芸
  • 1篇吴滨兰

传媒

  • 2篇滁州学院学报
  • 1篇资源科学
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇巢湖学院学报
  • 1篇平顶山学院学...
  • 1篇赤峰学院学报...
  • 1篇沈阳大学学报...

年份

  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 4篇2012
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
发展特色经济提升县域经济竞争力的战略模式研究——以安徽省宁国市为例被引量:1
2012年
基于区位特征、资源禀赋和产业发展基础等县域实情,选择适宜的特色经济发展战略模式,能有效提升县域经济竞争力.本文分析了安徽省宁国市特色经济发展面临的优势和劣势,在此基础上,提出适宜于宁国市特色经济发展的战略模式——"产业主导型特色经济发展模式",并提出落实该特色产业发展模式、提升县域经济竞争力的具体发展战略与措施.
周泽炯吴滨兰
关键词:特色经济县域经济竞争力
公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效被引量:6
2012年
文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越差,即高管的公平偏好降低了高管的均衡努力水平,同时引发企业提高锦标竞赛失败者获得的低薪酬,从而企业绩效将随高管公平偏好强度的增加而降低;高管团队薪酬差距和企业绩效之间关系呈现倒"U"型,即当高管薪酬差距不大时,扩大薪酬差距将增加企业绩效,当高管薪酬差距超过一定值后,薪酬差距的扩大则企业绩效减少。
黄邦根
关键词:公平偏好高管团队锦标激励企业绩效
高技术产业研发创新效率差异性的随机前沿分析被引量:1
2014年
以我国17类高技术产业行业2005—2011年的面板数据为基础,运用随机前沿分析方法对高技术产业各行业间的研发创新效率差异性作了相关分析,并就行业间差异性的深层原因进行了揭示.研究发现:高技术产业研发创新活动整体表现出规模报酬递减特征;高技术产业研发创新效率虽缓慢增长但水平依然较低,且行业间差距明显;高效行业增速较慢,而低效行业增速较快,研发创新效率存在显著收敛性;市场集中度和政府行为对研发创新效率有明显负面影响,而行业外向化程度和产业利润则存在显著正向作用;行业间受行业外向化等因素影响差异性较大,电子通讯类行业最为明显.基于实证分析,提出提高我国高技术产业研发创新效率的措施.
胡建辉周泽炯
关键词:高技术产业研发创新效率随机前沿分析
高管团队薪酬不公平程度、公平偏好强度与公司绩效关系的案例分析被引量:2
2012年
本文对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒"U"型。而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒"U"型。
周泽炯虞鲲
关键词:公司绩效案例分析
产业转移的模式与效应及其对产业结构优化升级影响的研究综述被引量:1
2014年
论文对国内学者关于产业转移模式、产业转移效应和产业转移对承接地区产业结构优化升级影响的研究进行了回顾并加以简要评价。将国内学者关于产业转移模式的研究归纳为三个方面,即基于产业转移方向的模式、基于产业转移程度的模式和基于产业转移的具体途径的模式,将产业转移效应的研究划分为"直接效应"和"间接效应"两类,将产业转移对承接地产业结构优化升级的影响研究归纳为对比分析法和计量模型分析。
周泽炯黄邦根
关键词:产业转移模式产业转移效应产业结构
产业转移对承接地区产业结构优化升级的影响——以安徽省为例
2014年
从承接产业转移的现状、作用机理和效应等方面分析产业转移对承接地区产业结构优化升级的影响。首先,从产业转移吸纳概况、主要来源地、市区结构和主要领域等方面分析了安徽承接产业转移的现状。然后剖析了产业转移对安徽产业结构优化升级的作用机理,即资本效应、技术效应和产业关联效应等。最后,构建了产业转移对承接地区的产业结构优化升级效应的估计模型,并运用这些模型对安徽承接产业转移的效应进行了实证分析。
周泽炯李芸
关键词:承接产业转移产业结构
基于Super-SBM模型的低碳经济发展绩效评价研究被引量:77
2013年
本文以中原经济区15地市2008-2011年的面板数据为基础,运用考虑非期望产出的Super-SBM模型对其低碳经济的发展现状进行了实证研究,并对其生产前沿面的投影和低碳经济发展绩效的动态变化做了相关分析。研究发现:从投入导向和产出导向两种角度衡量,周口市、邯郸市、商丘市、蚌埠市和郑州市的低碳经济发展绩效显著优于其它地市,安阳市、新乡市、焦作市和淮北市表现最不理想;从中原经济区低碳经济发展的总体表现来看,低碳经济发展无效地市所占比例接近70%,说明其整体发展成果不理想;从低碳经济发展绩效的动态演变来看,技术变动与全要素生产率(TFP)变动具有较强同向性,反映出低碳技术落后和经济发展规模瓶颈是制约中原经济区低碳生态化发展的主要因素。基于实证分析,提出促进中原经济区低碳经济发展的措施。
周泽炯胡建辉
关键词:中原经济区低碳经济非期望产出
高管团队薪酬不公平程度、公平偏好强度与公司绩效——基于安徽上升公司的案例分析
2012年
对铜陵有色和精工钢构两家安徽上市公司的数据进行对比分析,探讨公司高管团队薪酬不公平程度、高管成员公平偏好强度与公司绩效的关系。研究结果显示,铜陵有色由于其高管团队成员公平偏好强度较高且其非CEO高管成员薪酬较低,其高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图呈现倒"U"型,而高管成员薪酬较高的精工钢构的高管团队薪酬不公平程度与公司绩效的关系图未出现倒"U"型。
周泽炯虞鲲
关键词:公司绩效案例分析
共1页<1>
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