国家自然科学基金(71072120)
- 作品数：14 被引量：77H指数：7
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- 发文基金：国家自然科学基金辽宁省教育科学“十二五”规划课题中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 物流组织创新的系统动力学建模与仿真被引量：1
- 2012年
- 基于系统动力学的原理和特点,构建物流组织创新的系统动力学模型,运用Vensim软件对FT公司物流组织系统进行了模拟仿真.研究结果表明,FT公司物流组织创新系统是以内外部环境变化为原因,以物流资源和物流能力为基础,以组织学习和物流知识的存量为支撑的内在创新发展行为,同时这种行为又受到组织内部的认知惯性和行为惯性的阻碍.
- 孙新波齐会杰罗能
- 关键词：物流组织组织学习物流能力系统动力学
- 国内知识联盟研究前沿演进趋势知识图谱——基于有影响力的论文的分析被引量：5
- 2012年
- 以共词分析为依据，通过社会网络分析法对国内知识联盟领域的前沿研究主题进行分析，采用矢量动态模型算法，判定出其研究的现状和发展阶段，最后以UCINET和Netdraw为软件工具，构建了不同发展阶段国内知识联盟研究的前沿研究的共词网络，最后以形象化的知识图谱展示出相应的结果。研究结果表明：国内的知识联盟研究热点从企业间的知识转移到知识共享和知识创新，知识联盟的组建、成员选择，最后到知识联盟的管理和绩效评价及影响因素分析。从应用分析到理论研究与应用相结合的二元范式研究，再到知识联盟的建立、成员选择、管理和绩效评价以及影响因素等的系统全面研究。我国知识联盟的发展已趋于成熟稳定的阶段，目前研究呈现成熟扩张的趋势，如其中共生理论成为新的研究热点有待于更加深入的研究。
- 孙新波王静波李凤
- 关键词：知识联盟共词分析社会网络分析科学知识图谱
- 基于生命周期理论的知识联盟激励协同成熟度研究被引量：13
- 2012年
- 引入成熟度模型,通过分析激励协同的影响因素和激励协同的特点构建了激励协同成熟度概念模型,包括激励协同成熟度等级划分、知识联盟生命周期和激励协同成熟度评价体系。它是一个分级提升的系统结构,通过比较知识联盟激励协同的现状和模型的异同,为知识联盟知识主体提供了明确的激励改进方法,实现了知识联盟创新知识和提升绩效的目的。
- 孙新波张波罗能
- 关键词：知识联盟生命周期理论
- 整合型领导力研究述评与未来展望
- 整合型领导力是西方学者近年来研究的热点之一,主要目标是解决不同组织所面临的共同的复杂的公共问题。获得共同利益和公共价值。文章在文献回顾的基础上对整合型领导力的内涵、框架和行为进行了综述,并对现有的研究进行了述评和未来的研...
- 邓德坤孙新波李佳磊
- 文献传递
- 知识联盟激励协同连续体模型研究被引量：2
- 2012年
- 研究激励协同的过程并对其进行有效控制,对知识联盟的发展具有重要的理论和实践意义。将连续体理论应用到激励协同的过程研究中,通过研究显性激励和隐性激励的互动过程描述了激励协同连续体的内涵;详细阐述了激励协同连续体的产生基础,即激励势差的形成和作用方式;分析了激励协同内生机制,即知识主体竞争合作的产生和影响作用;构建了激励协同模式,即激励连续带,阐明了激励协同的发展过程;构建了一个理论分析框架,有利于揭示激励协同的本质和掌握知识联盟的运行发展规律。
- 孙新波张波刘博
- 关键词：知识联盟显性激励
- 知识联盟协同创新影响因素与绩效的关系研究被引量：15
- 2015年
- 协同创新是一个受多种因素综合影响的过程,在文献和相关理论分析的基础上,提出了知识联盟协同创新影响因素的概念模型并进行实证分析。研究表明,协同创新绩效由产品创新、管理创新和流程创新3个维度构成;联盟成员关系和协同创新资源对联盟协同创新绩效的3个维度都有显著正向影响;协同创新环境只对管理创新有显著影响,企业自身素质对协同创新绩效的3个维度都没有显著影响。
- 孙新波张大鹏吴冠霖钱雨
- 关键词：知识联盟协同创新影响因素结构方程模型
- 知识员工激励因素实证研究
- 2011年
- 依据文献综述和基本假设,构建知识员工激励因素研究模型。以辽沈地区知识型企业的知识员工为研究对象,通过实证研究得出知识员工激励因素与知识员工被激励程度成显著正相关的结论,同时发现知识员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪水平和工作性质对于各项激励因素的感受程度存在显著性影响。
- 孙新波谭瑛罗能
- 关键词：知识型员工实证研究
- 知识联盟激励协同与联盟绩效关系研究被引量：7
- 2014年
- 本文探讨了知识联盟中激励协同和联盟绩效的关系。界定了激励协同序参量,并将激励协同序参量和知识联盟绩效联系起来,使用结构方程模型对其进行检验。本文的数据来自知识联盟企业,研究表明,活性激励对显性、隐性和涌现激励有显著直接影响;显性激励对隐性激励有显著的影响;显性和隐性激励对知识联盟绩效有显著的直接影响;而活性激励对知识联盟绩效没有显著的直接影响,它通过影响显性和隐性激励对知识联盟绩效有显著的间接影响。研究结论对提高知识联盟绩效有指导意义。
- 孙新波李佳磊刘博
- 关键词：知识联盟联盟绩效结构方程模型
- 整合型领导力研究述评与未来展望
- 整合型领导力是西方学者近年来研究的热点之一,主要目标是解决不同组织所面临的共同的复杂的公共问题。获得共同利益和公共价值。文章在文献回顾的基础上对整合型领导力的内涵、框架和行为进行了综述,并对现有的研究进行了述评和未来的研...
- 邓德坤孙新波李佳磊
- 知识联盟中激励协同有效性评价被引量：1
- 2013年
- 在探索平衡计分卡原理与知识联盟之间联系的基础上,建立了基于平衡计分卡原理的激励协同有效性评价指标体系;然后,依据相关指标体系构建了评价激励协同有效性的模糊综合评价模型;再次,通过对辽宁省某高校与某软件开发企业的知识联盟进行问卷调查获得了研究数据,采用层次分析法确定了各指标的权重;最后,按照建立的模糊综合评价模型对激励协同的有效性进行了综合评价,获得了较好的评价效果.
- 孙新波谢远锐钱雨
- 关键词：知识联盟平衡计分卡层次分析法
