您的位置： 专家智库
>
资助详情>
教育部人文社会科学研究基金(10YJC820098)
教育部人文社会科学研究基金(10YJC820098)
- 作品数：9 被引量：45H指数：5
- 相关作者：田野焦艳玲更多>>
- 相关机构：天津大学天津医科大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家留学基金更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 无固定期限劳动合同制度研究——在职业安定与灵活用工之间被引量：6
- 2011年
- 职业安定是劳动者的基本利益,无固定期限劳动合同作为保障职业安定的基本制度不可动摇。稳定不等于僵化,灵活用工不等于短期用工,无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾。应妥当平衡劳动者职业安定与企业灵活用工的利益冲突。《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同的订立条件基本合理,但解除条件则略显严格。未来应适当放宽对无固定期限劳动合同解除的限制,并更多的采用经济性手段限制解雇。
- 田野焦艳玲
- 关键词：无固定期限劳动合同
- 论劳务派遣向正式雇佣的转换被引量：5
- 2015年
- 劳务派遣的超常发展背离了立法本意,产生严重的负面效应,其回归理性发展轨道的路径之一在于向正式雇佣转换。基于用工自由与社会公正相平衡、法律管制与放松管制相协调、劳务派遣的过渡性特征等政策考量,劳务派遣转正具有充分正当性。在法律管制升格的背景下,劳务派遣向正式雇佣转换成为刚性的要求,因之在法律上需提供转换进行的通道和规则指引。对超出法定适用范围的劳务派遣,可以强制性地法律拟制为在用工单位与劳动者之间成立直接劳动关系,但应以不违背劳动法理的方式进行。合理范围内的劳务派遣,亦可依当事人协商机制而转化为直接雇佣。
- 田野
- 关键词：劳务派遣政策考量法律拟制协商机制
- 日本非典型雇佣的发展及其启示被引量：4
- 2011年
- 日本的雇佣制度原本以高度稳定性著称,然而近几十年来则发生巨变,雇佣的稳定性下降而灵活性增加,表现在劳动关系层面就是非典型雇佣的兴起,劳动立法则相应呈现出放松管制的趋势。雇佣的灵活化与劳动法的管制缓和造成了复杂的影响:一方面对促进经济发展具有一定的积极意义,另一方面却使就业安全受到严峻威胁。日本的非典型雇佣及其法制发展的经验教训,对于灵活就业迅猛发展的我国具有重要启示。
- 田野
- 论非全日制用工中的均等待遇原则被引量：7
- 2014年
- 差别待遇是非全日制用工发展中的突出问题,对此在比较法上以贯彻均等待遇原则为对策。均等待遇原则禁止单纯基于非全日制工身份的差别待遇,但有正当理由的除外。均等待遇原则的价值不仅在于提供宏观的理念指引,还在于对非全日制用工中具体劳动条件的确定与现行劳动法建立规则衔接。我国非全日制用工立法过度追求灵活性的取向存在偏差而需反思,应重新确立均等待遇原则的指导地位。现行法下无均等待遇原则之正面条文,但可依法律解释的方法迂回证成。未来立法应明确宣示均等待遇原则。
- 田野
- 关键词：非全日制用工差别待遇
- 非全日制用工法律规制的几点思考被引量：8
- 2013年
- 非全日制用工作为一种非典型劳动关系形态,突出特点和优势是灵活性高,但在劳权保护方面则存在短板,故须加强法律规制以扬长避短。劳动合同法关于非全日制用工认定标准的规定过于僵化,特别是对于超过非全日制工时标准而又未达全日制工时标准的劳动关系的定性,立法上应作妥善解决。对非全日制用工的形式完全放开过于宽松,法律应加强书面形式的要求。对非全日制用工的适用范围未加任何限制欠妥,立法上应设适当条件控制,仅应容许具备实质理由之适用。
- 田野
- 关键词：非全日制用工书面形式
- 日本《部分工时劳动法》的修正——以均等待遇原则为中心被引量：8
- 2013年
- 日本部分工时劳动发展当中,差别待遇问题日益突出。在日本社会特殊的雇佣体制下,同工同酬原则一直不被认可,禁止差别待遇缺乏法源依据。2007年《部分工时劳动法》作出重大修正,最大的亮点是有限度的导入了国际劳工组织倡导的均等待遇原则,对满足一定条件的劳工给予同工同酬保护。中国非全日制用工发展中差别待遇问题同样突出,日本修法的经验对于中国具有借鉴意义。
- 田野
- 关键词：差别待遇
- 劳务派遣适用范围的再思考——兼评《劳动合同法修正案》被引量：1
- 2014年
- 劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场。《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对"三性"进行了重新界定,并施以比例限制。但劳务派遣适用范围仍有待继续完善,"三性"间的关系需重新定位,应以"临时性"为核心,"替代性"和"辅助性"为补充。
- 焦艳玲田野
- 关键词：劳务派遣
- 劳务派遣超常发展的困境与出路被引量：5
- 2014年
- 我国劳务派遣陷入超常发展的困境,产生了严重的负面效应。这既有劳务派遣自身制度不完善的原因,也受整体用工体制和社会经济因素的影响。对于如何走出劳务派遣超常发展的困境存在争鸣,继续加强管制和提升用工体制弹性是两种截然不同的代表性观点。在当前,管制是规范劳务派遣必不可少的手段。治理劳务派遣应采取系统化的模式,派遣制度改革与制度外环境培育相结合,控制劳务派遣的"量"与提高"质"相结合,完善立法与加强执法相结合。
- 田野
- 关键词：劳务派遣
- 论非全日制用工劳动条件的确定——以均等待遇原则为中心被引量：4
- 2013年
- 中国非全日制用工制度面临困境,突出体现在劳动条件上的差别待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不适应性,致诸多重要劳动条件的标准模糊不明。均等待遇原则是国际上确定非全日制用工劳动条件的指针,中国法上并无该原则的直接规定,但可通过法律的解释而导出。非全日制用工中各项劳动条件的确定均应以均等待遇原则为准绳。非全日制劳动者工资应当与可比的全日制工实行相同的标准,总额按照工时比例计算。非全日制工均等地享有与之地位相应的获得加班费、年休假及病假等权利。
- 田野
- 关键词：非全日制用工
