教育部人文社会科学研究基金(13YJCZH126)
- 作品数：3 被引量：36H指数：2
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- 相关机构：武汉科技大学华中师范大学汉口学院更多>>
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- 我国产生“就业难”与“民工荒”结构性矛盾的原因分析
- 2014年
- 当下我国就业市场面临两难困境,一边是愈演愈裂的民工荒,另一边则是大学生就业难问题,究其原因主要有以下五点:一是经济结构调整以及信息不对称影响就业结构相应变化;二是产业、区域结构不合理,就业岗位总体仍然不能满足需求;三是校企供需脱节,劳动者与岗位需求不匹配;四是大学生就业取向偏倚,就业期望增加;五是青壮年劳力从无限供给转为有限供给,技能人才地位不高导致其严重缺乏。
- 袁秋菊马金平
- 关键词：就业难民工荒结构性矛盾
- 新型学徒制培训的企业风险与应对措施研究被引量：4
- 2017年
- 我国企业新型学徒制试点工作方案已经实施,但培训企业所面临的人力资本投资风险却被忽略了。从经济学视角分析,学徒制培训的社会参与率越高,专用技能对企业生产越重要,企业就越倾向于选择"学徒培养策略"而不是"外部招聘策略"来获取技术工人。因此,要促进企业开展技术工人学徒制培训,就应该积极扩大新型学徒制试点范围,规范企业技术工人工资增长制度,加速推动制造业转型升级,强化学徒制培训的政府责任。
- 马金平郭朝晖
- 关键词：学徒制外部招聘
- 我国企业新型学徒制试点方案的不足与改进被引量：33
- 2016年
- 为应对技能人才短缺,我国及时颁布了企业新型学徒制试点方案。该方案从前提保障、费用投入、合作协调等方面构建了运行机制,但依然存在不足:政府补贴机制不合理、企业投入风险较大和专业机构职责缺位。基于对企业和年轻人参与学徒制培训的动机分析,新型学徒制试点方案应做如下改进:完善投入机制,给企业减负的同时调动培训学校的积极性;扩大试点范围,形成"高培训率——高留任率"均衡;健全专业机构功能,降低各利益方的预期风险。
- 马金平张敏
- 关键词：职业教育企业
