广东省哲学社会科学规划项目(GD10YGL11)
- 作品数：3 被引量：50H指数：2
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- 城市智力资本的理论述评被引量：3
- 2011年
- 城市化是中国经济发展的主要推动力,开展城市智力资本的研究对于提升城市竞争力和经济增长非常重要。文章通过对城市智力资本的理论述评,归纳了目前国内外关于区域智力资本的研究表现出的主要问题:(1)实证分析多,理论模型开发的少;(2)国家层面和地区(省级)层面的研究较多,城市层面的智力资本研究还是非常少。最后,结合中国转型经济背景,文章给出了城市智力资本的未来研究建议。
- 苏方国
- 关键词：区域智力资本经济增长
- 城市智力资本指数模型
- 目前我国城市发展主要关注物质资本,将物质资本等有形资产作为城市经济发展的主要因素,而智力资本等无形资产常常被忽视。智力资本是城市财富创造中发挥了关键作用,是区域未来发展的战略驱动要素。本文以2007-2009年广东省各地...
- 苏方国甘英英梁小燕
- 文献传递
- 人力资本、组织因素与高管薪酬:跨层次模型被引量：45
- 2011年
- 针对高管薪酬决定的现有研究停留在单一层面和对高管的人力资本关注不足的问题,本文获取了2007-2009年在深沪两地上市公司的17368个高管个体样本与对应的1923个组织样本,通过构建跨层次模型(HLM)研究发现,在个体层面上,高管人力资本与高管薪酬之间存在显著正相关关系;在组织层面,公司绩效、公司规模、董事会规模、独立董事比例与高管薪酬之间存在显著正相关,监事会规模、无形资产比例与高管薪酬之间存在显著负相关;个体层面因素解释高管薪酬的总变异与组织因素解释高管薪酬的总变异接近相等。依据国有股比例分类,本文通过构建HLM发现,当国有股比例在50%以上时,公司规模、董事会规模、独立董事比例、无形资产比例(负向)与高管薪酬之间存在显著相关关系,而公司绩效与高管薪酬之间关系不显著。
- 苏方国
- 关键词：人力资本高管薪酬
- 跨国经营与国际人力资源战略研究被引量：2
- 2014年
- 在经济全球化和竞争国际化的今天,跨国经营成为众多企业必然选择,也是众多中国企业做大做强的路径。依据全球一体化与当地差异化的分析架构,跨国经营的公司可以分成四种类型,分别是多国型公司、全球型公司、国际型公司和跨国型公司。这些公司的组织特征和战略重点不同,笔者认为应当分别采用当地化人力资源战略、全球化人力资源战略、平衡化人力资源战略和网络化人力资源战略,来实现不同的跨国经营中的一体化——当地化的协同效应,为公司建立持续国际竞争优势。
- 苏方国
- 关键词：经济全球化跨国经营
