黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(12512077)
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
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- 劳动关系历史发展的启示
- 2012年
- 西方工业化市场经济国家劳动关系发展经历了直接剥夺式、激烈斗争式、过渡期、法制化、产业民主化和经济全球化的劳动关系。在劳动关系发展历史中,生产力是劳动关系发展水平的决定因素,同期经济社会的发展制约劳动关系发展,劳动关系总体上渐趋缓和,全球化使劳动关系进入了一个新阶段。对我国劳动关系发展的启示：大力发展生产力是和谐劳动关系的基础、劳动法律设计的具体性受制于经济发展的阶段性、提升劳动者职业竞争力是和谐个别劳动关系的有效途径。
- 邓永辉
- 关键词：劳动关系生产力
- 黑龙江省建筑类私营企业劳动关系分析
- 2012年
- 当前,黑龙江省私营企业劳动关系主要表现为:劳动关系存续的短期化、劳动关系主体的间接性,劳动关系的主导权悄然变化;带来了劳动合同的签订率不高、用人单位劳动规章制度不规范、社会保险的参保率较低和劳动条件差劳动强度大的问题;可以通过制订农民工简易合同文本、"伙儿"来发挥工会的作用、分类分层推进农民工社会保障和政府完善农民工培训制度来逐步规范黑龙江省建筑类私营企业劳动关系模式。
- 邓永辉
- 关键词：劳动关系短期化
- 黑龙江省私营企业劳动关系的模式构建
- 2012年
- 在实践中,黑龙江省私营企业劳动关系的运行调节模式由于行业不同而不同。黑龙江省私营企业现行的劳动关系模式具有劳动力的商品属性显著、心理契约的分歧性、劳动关系的特殊性和部分雇主心理认知现实性的特点。通过企业文化氛围的营造,啮合双方的心理契约;在传统的中低端制造行业和建筑行业中,建立算计合作式的劳动关系模式;在知识和技术密集型企业中,建立合作伙伴式的劳动关系调节模式。
- 邓永辉王殿元史权
- 关键词：心理契约
- 黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素分析
- 2012年
- 目前,在相当多的黑龙江省私营企业中,劳动关系体现着较多不和谐的特点:劳动关系的不规范、不成熟,劳动关系的紧张化,劳动关系的多元化,劳动关系的短期化等等。从劳动者合同签订状况、工资状况、劳动者工作环境、社会保障、工会组织情况、企业经济效益等多个方面分析了黑龙江省私营企业劳动关系的影响因素。
- 公大勇
- 关键词：劳动关系劳动合同
- 黑龙江省私营企业劳动关系问题研究被引量：3
- 2012年
- 当前在相当多的私营企业中,劳动关系存在着不和谐的现象：劳动合同签订率较低,超时加班较为普遍,工会建设不足以及三方协商制度在现实中不可行。分析了黑龙江省私营企业劳动关系存在问题的原因,认为需要从发展生产力、构建适合私营企业发展的外部环境、工会组织要发挥维护作用和政府逐步推进三方协商机制和构建合作共赢的文化氛围来协调黑龙江省私营企业劳动关系。
- 邓永辉
- 关键词：劳动关系生产力
