黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(12512075)
- 作品数：5 被引量：40H指数：2
- 相关作者：易加斌仲深符建华张曦更多>>
- 相关机构：哈尔滨商业大学江南大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 供应链成员间知识转移影响因素与绩效评价模型研究——基于知识转移过程视角被引量：2
- 2012年
- 基于供应链成员间知识转移的过程视角,对供应链成员间知识转移的过程进行系统分析。从理论上探讨供应链成员间知识转移的主要因素,基于变量间的逻辑关系推演出供应链成员间知识转移影响因素与知识转移绩效关系的概念模型。引入加权小世界网络分析方法,构建了供应链成员间知识转移绩效的定量评价模型,为供应链成员间以最小的成本来减少知识转移阻力,提高知识转移绩效提供了指导。
- 易加斌
- 关键词：供应链成员知识转移知识转移绩效
- 跨国公司母子公司沟通方式与知识转移绩效关系研究被引量：1
- 2012年
- 文章从跨国公司母子公司间沟通方式对知识转移绩效的影响机理出发,通过实验方法对沟通方式与知识转移绩效的关系进行了研究。结果表明:合作性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有正向影响作用;竞争性沟通对知识转移的个体绩效、团队绩效和组织绩效具有负向影响作用;跨国公司母子公司知识转移的个体绩效、团队绩效、组织绩效呈现出层层递进的演进机制。与竞争性沟通方式相比,合作性沟通更能够促使母子公司双方建立共同的沟通目标和坦诚的信息交流机制,从而提升跨国公司母子公司的知识转移绩效水平。
- 易加斌
- 关键词：知识转移绩效
- 上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究被引量：17
- 2013年
- 本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相关关系,股权激励没有起到应有的作用;公司治理指数和高管货币薪酬之间存在着负向的相关关系,但相关系数很小,且没有统计上的显著性,公司治理水平有待进一步提高;投资者法律保护,即中小股东法律保护对于公司高管薪酬——绩效联系的增强作用尚未体现。
- 张曦许琦
- 关键词：上市公司高管薪酬激励股权激励公司绩效
- 上市公司高管激励存在的问题及政策建议被引量：2
- 2013年
- 通过对2007-2008年上海上市公司高管激励的相关数据分析,发现我国上市公司高管激励的效果并不理想,薪酬背离公司绩效逆势上涨与股权激励不足并存等问题。提升我国上市公司高管激励的效果,不仅要进一步建立健全完善的动态激励机制和内部治理结果,同时,还要不断强化外部治理机制的建设,从内外相结合的角度共同促进高管激励的合理化、有效化。
- 许琦
- 关键词：上市公司
- 股票市场发展、银行信贷规模与产业结构升级——来自中国省级层面面板数据的证据被引量：19
- 2013年
- 本文使用1994—2008年中国省级层面的面板数据,分别检验了股票市场发展、银行信贷规模对于产业结构升级的影响。系统广义矩估计的结论表明:银行信贷规模对产业结构优化率(即产业结构的总量变化)具有显著的正向影响,但其对以研发经费衡量的产业结构质量升级的影响并不显著;而股票市场发展对于产业结构优化率的影响不显著,但股票市场发展对于产业结构质量升级具有显著的正面效应。据此本文提出了发展我国金融体系的相关建议,并指出了股票市场和银行体系的目前发展思路。
- 周方召符建华仲深
- 关键词：股票市场发展银行信贷产业结构升级
