国家自然科学基金(70802010)
- 作品数：6 被引量：39H指数：4
- 相关作者：吴继红王颖贾睿赵卫东李贵卿更多>>
- 相关机构：电子科技大学成都中医药大学成都信息工程大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介机制——自我决定理论的视角被引量：2
- 2015年
- 文章从自我决定理论的视角讨论和验证了变革型领导影响医护人员创造性绩效的中介因素。研究数据来自对三家医院101位医护人员的问卷调查。数据分析结果显示:(1)变革型领导通过增强领导-成员关系和核心自我评价对医护人员的创造性绩效有正向影响;(2)工作自主性对医护人员的创造性绩效有正向影响,但变革型领导对医护人员的工作自主性没有影响。
- 贾睿吴继红邓建瑞
- 关键词：变革型领导医护人员绩效中介机制
- 工作—生活多角色责任感的测量及影响研究被引量：8
- 2010年
- 本文在分析责任感相关理论的基础上,通过访谈、项目收集、多次预试等方法,发展了中国管理者工作—生活多角色责任感量表。通过对355份有效问卷数据的探索性因素分析,发现中国管理者工作—生活多角色责任感的四维度结构:自我责任感、工作责任感、家庭责任感、社区责任感。对另外554份调查问卷的数据进行的验证性因子分析确认了上述结构。信度和效度分析表明在中国文化背景下开发的管理者工作—生活多角色责任感量表具有良好的信度和效度。层次回归分析结果表明,工作—生活多角色责任感各维度对管理者的工作—家庭融合、任务绩效、积极情绪等有积极影响。本研究也有利于明确管理者的多重角色责任,改善企业人力资源管理实践。
- 李贵卿井润田吴继红
- 关键词：自我责任感工作责任感家庭责任感
- 组织学习对员工—组织匹配的影响——知识惯性调节作用的实证研究被引量：21
- 2012年
- 本文实证研究组织学习对员工—组织匹配的影响及知识惯性的调节作用。研究发现学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配和互补性匹配具有显著正向影响;经验惯性和学习惯性在学习承诺、分享愿景和开放心智对一致性匹配的影响有负向调节作用。
- 赵卫东吴继红王颖
- 关键词：组织学习
- 医护人员亲社会违规行为影响因素研究被引量：4
- 2015年
- 亲社会违规行为是员工为帮助组织或者组织的利益相关者有意识地违背正式的组织政策、规定或禁令的行为。文章研究了影响医护人员亲社会违规行为的人格特质和情境因素及其交互作用。对三家中小医院101位医护人员的调查数据分析发现,工作自主性和同事行为对亲社会违规行为有正向影响,而自我监控对亲社会违规行为有负向影响。利他人格和同事行为的交互作用对效率导向的亲社会违规行为有正向影响;自我监控和工作自主性的交互作用对亲社会违规行为的三个维度都有负向影响。
- 贾睿吴继红邓建瑞
- 关键词：医护人员社会行为影响因素
- 绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究被引量：4
- 2009年
- 以某高校的中层干部为样本,发现他们的绩效管理认知(制度了解程度,目标接受程度和绩效反馈效果)对其敬业度有影响。
- 吴继红赵璧全王玲
- 关键词：员工敬业度高校中层干部
- 校园招聘宣讲会措施对大学生简历投递及品牌忠诚的影响
- 2011年
- 基于组织印象管理理论,采用问卷调查法研究了企业校园招聘的哪些宣讲措施有利于企业招贤纳士和提升大学生消费群体的品牌忠诚。结果表明,一些宣讲措施可以促进吸纳高校人才,一些措施可以直接或间接地提升品牌忠诚;而赠送礼品虽然可以提升大学生的品牌忠诚,但同时也会对大学生投递简历有负向影响。
- 吴继红王颖何凡
- 关键词：校园招聘品牌忠诚印象管理
