国家自然科学基金(70802001)
- 作品数：6 被引量：127H指数：5
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- 相关机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 人力资源培训发展措施与员工组织承诺--组织公平的作用被引量：8
- 2011年
- 本研究考察了员工的组织公平感对人力资源培训发展措施与员工组织承诺之间关系的调节作用。采用回归分析等方法对来自不同企业员工的176份问卷结果进行了数据分析。结果表明:分配公平对人力资源培训发展措施作用的调节效应显著,并且程序公平对这一调节作用有显著影响:即在程序公平水平较低时,分配公平对人力资源培训发展措施作用的影响更大。本文最后对中国文化背景下人力资源管理措施和组织公平的理论研究和实践意义进行了讨论。
- 张燕刘三锁章振王辉
- 关键词：组织承诺分配公平程序公平
- 理解团队多样性:理论、机制与情境被引量：5
- 2012年
- 团队成员多样性管理已经成为组织管理实践的一大挑战,已有研究发现团队多样性既有积极效应,也有消极影响。本研究从团队多样性的理论基础、作用机制以及情境因素等方面来理解团队多样性效应的复杂性,就相关研究成果进行了系统的梳理,并提出未来研究方向。
- 章振张燕侯立文王新江
- 关键词：情境因素
- 威权式领导行为对下属组织公民行为的影响研究——下属权力距离的调节作用被引量：42
- 2012年
- 本文采用问卷调查法,对来自于服务行业的337对领导和下属的数据进行回归分析,结果表明威权式领导行为通过影响不同权力距离取向下属对领导的信任程度而影响下属的组织公民行为。具体来说,威权式领导行为通过降低低权力距离取向下属对领导的信任程度进而减少其组织公民行为;相反,威权式领导的负面影响对于高权力距离取向下属会变弱,甚至转化为一种正面影响。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义,指出了未来的研究方向。
- 张燕怀明云
- 关键词：权力距离信任组织公民行为
- 组织内创造力影响因素的研究综述被引量：32
- 2011年
- 从对组织内创造力的界定出发,系统总结了影响组织内创造力的个体因素、团队因素和情境因素,在此基础上指出目前研究中存在的问题,形成组织内创造力的研究框架。认为未来组织内创造力的研究重点是跨文化研究、跨层次研究、对情境变量调节作用的研究、对阻碍创造力因素的研究、动态化研究。
- 张燕怀明云章振雷专英
- 关键词：创造力影响因素
- 基于变革型领导的职能多样性对团队内知识共享的影响研究被引量：15
- 2013年
- 以146个团队数据为样本,探讨了中国情境下变革型领导对职能多样性团队内知识共享的调节影响及其内在作用机制。研究结果表明,变革型领导行为调节职能多样性与团队内知识共享间的关系,团队认同感在变革型领导行为的调节影响中起中介作用。具体而言,变革型领导行为通过提高下属团队认同感的程度增强职能多样性对团队内知识共享的正面作用,当变革型领导行为水平越高时,下属的团队认同感越高,职能多样性与知识共享的正向关系越强。
- 张燕侯立文
- 关键词：变革型领导
- 性别多样性对团队绩效和创造力影响的研究被引量：25
- 2012年
- 旨在考察中国文化情境下性别多样性对团队绩效和创造力的直接影响以及团队工作年限的调节作用。本文以制药和电信企业的146个团队为样本,采用验证性因子分析、相关分析和多重线性回归分析等方法进行假设检验。实证研究结果表明:1)性别多样性对团队绩效和创造力有正向的影响,2)随着团队工作年限的增加性别多样性对团队创造力的正向影响减弱,而对团队绩效的影响没有显著变化。本文还通过补充调查233名在职员工和分析6个本科学生团队案例验证了个体由于性别本身的差别而产生性别角色、互动风格方面的互补性差异,以及异性间存在较少的社会比较行为,进一步支持了本文研究假设。研究结论不仅丰富了性别多样性的研究,而且也为组织管理实践提供启示。
- 张燕章振
- 关键词：团队绩效团队创造力性别角色
