国家自然科学基金(71272060)
- 作品数：7 被引量：75H指数：5
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- 相关机构：北京理工大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 跨文化吸收能力对国际并购知识转移影响机制的多案例研究被引量：12
- 2018年
- 选取3个并购成功的案例,对跨文化吸收能力影响国际并购知识转移的机制进行多案例研究。研究发现,国际并购中的知识转移过程可分为知识匹配阶段、知识价值评估阶段、共享融合与新知识创造阶段,每个阶段均需完成对应的具体任务;企业跨文化吸收能力的识别能力维度取决于企业国际化经验和企业战略,消化能力维度取决于企业技术知识积累和员工跨文化能力,整合能力维度取决于企业的组织结构、组织信任和知识宽度,持续创新能力维度取决于企业战略执行力和研发强度,不同维度对知识转移阶段的促进作用不同。
- 孟凡臣赵中华
- 关键词：国际并购知识转移
- 整合模式对企业跨国并购绩效影响研究被引量：4
- 2015年
- 选取跨国并购后企业的整合模式作为并购绩效的影响因子,从企业人力资源整合、企业文化整合、组织结构整合和业务流程整合四维度出发,通过结构方程模型探讨不同整合模式对企业管理绩效、经营绩效和创新绩效的影响。
- 张三卿孟凡臣唐云亭
- 关键词：并购绩效跨国并购
- 我国制造业企业跨国并购绩效评价被引量：14
- 2014年
- 采用会计研究法和个案研究法相结合,从企业经营业绩维度和长期发展维度,构建综合评价指标体系,考察制造业跨国并购绩效表现,得出我国制造业上市企业在跨国并购前后整体绩效改善效果并不明显,最后为提升制造业跨国并购绩效提出相关政策建议。
- 孟凡臣陈露
- 关键词：跨国并购企业绩效评价
- 跨文化吸收能力:跨国并购背景下知识转移过程的探索被引量：18
- 2019年
- 随着全球化发展的不断深入,越来越多的企业通过跨国并购获取先进技术,进而提升自身的核心竞争力。在并购过程中,目标企业的知识能否有效的转移,是跨国并购能否取得成功的关键因素。从目前情况来看,企业跨国并购的效果并不理想,一方面是由于企业的吸收能力不足,导致企业无法真正理解从并购中获取的先进技术;另一方面是由于文化差异的存在使得企业无法顺利地完成知识的获取和吸收。本文以吸收能力理论和跨文化整合理论为基础,结合跨国并购的阶段模型,探索了跨国并购背景下知识转移的过程,并以三一重工并购普茨迈斯特为例,提出了跨文化吸收能力的理论模型。
- 孟凡臣刘博文
- 关键词：文化整合跨国并购知识转移
- 中国对外直接投资政治风险量化评价研究被引量：17
- 2014年
- 随着我国企业对外投资的不断增加，投资安全问题越来越突出，如何评价对外投资中的政治风险是我国企业面临的重要现实问题。本文从政治风险量化评价的视角出发，总结了政治风险量化评价研究的现状，提出了包含征用与限制风险、资本转移风险和政治暴力风险的政治风险评价维度；结合我国对外直接投资实际，引入“对华限制”指标和“对华负面情绪”指标，构建了基于“中国因素”的对外直接投资政治风险评价模型；建立了以熵值赋权法为核心的多指标综合评价方法，并运用模型和方法对146个国家在2009--2011年的政治风险进行了实证评价。结果表明，本文提出的政治风险评价模型与方法契合我国对外直接投资的实际。
- 孟凡臣蒋帆
- 关键词：对外直接投资政治风险熵值法
- 我国零售业应对海外巨头的竞争策略研究被引量：1
- 2013年
- 海外零售业大规模进入中国,我国本土零售业机遇与挑战并存,因此研究海外零售企业在华的营销组合策略和营销管理制度对于提升我国本土零售企业核心竞争力和实施国际化经营战略具有重要的理论价值与实践意义。本文通过理论分析和数据调研,剖析了海外零售企业在华营销的组合模式和特色营销手段。针对当前我国本土零售企业的发展问题,提出对策建议。
- 魏祎李京
- 关键词：自有品牌企业社会责任文化营销
- 知识治理对目标方知识员工行为激励的机理研究被引量：11
- 2019年
- 在对发达国家企业的知识寻求型跨国并购中,企业的知识治理在激励目标方员工行为中发挥了重要作用,促成他们自愿留任、服务于我国企业战略,但已有研究未能就激励的机理给出解释。基于ERG需求理论,本文构建了知识员工的需求结构模型,选取四个有代表性的成功案例,重点探索了并购方的知识治理与目标方知识员工核心需求的作用关系。研究发现,并购方的知识治理机制包含人员凝聚、组织平等构建、跨文化交流和发展助推四个过程。此种安排下的知识治理重点作用于目标方知识员工的成长和相互关系两种核心需求,这与他们的需求结构十分匹配,从而形成了有效激励。本文刻画了后发国家企业的知识治理对目标方知识员工核心需求的作用路径,为知识治理机制设计提供了启示。
- 赵中华孟凡臣
- 关键词：跨国并购知识治理知识员工激励ERG理论
