中央高校基本科研业务费专项资金(13MS33)
- 作品数：5 被引量：11H指数：3
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- 相关领域：经济管理社会学矿业工程自动化与计算机技术更多>>
- 基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究被引量：1
- 2014年
- 在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函数最优值聚集的现象,实现了从单目标粒子群(PSO)向多目标粒子群(MOPSO)转换的过程;通过定义一个粒子相对于两个目标函数最优解的交叉操作,解决粒子更新时越界的问题,保证求解适用于0-1规划。最后通过对浙江某建筑施工企业的实证研究,验证模型的科学性和适用性,为项目部制企业的人员调配提供了综合的理论框架和实用的技术工具。
- 余顺坤张欧熊雪琴
- 关键词：项目部
- 基于非均匀性语言标度和DLWA算子的动态绩效模糊群决策研究被引量：3
- 2013年
- 基于企业人力资源管理(HRM)系统中职能管理部门年度绩效考核决策评价和选优序列生成过程中的数据的不确定性、随机性和模糊性,通过设计季度绩效多维度模糊评价体系,采用非均匀加性语言评估标度定性的多维度评价,构建动态加性语言判断矩阵模型,利用DLWA算子等语言信息集成算子,集成多个决策者不同时期绩效指标评价数据,并整合不同决策者的偏好度,综合呈现年度部门业绩选优序列,优化提升职能管理部门绩效考核决策的精确性、公平性和可信度。
- 余顺坤王巧莲
- 关键词：群决策
- 基于灰色聚类模型的煤电企业人才分类培养模式研究被引量：3
- 2014年
- 基于煤电企业快速发展及其承担的安全、环保、资源节约等社会责任要求,可持续的煤电科技人才队伍的培养和支撑是企业发展的关键。从提高企业培训资源利用率、打造精细化人才队伍的角度出发,一是建立多序列发展标准模型,精确采集人才状态;二是构建灰色聚类模型,进行数据定量分析,形成不同序列人才的灰类等级聚类,为煤电校企联合精细化人才培养提供数据支撑。
- 王巧莲余顺坤
- 关键词：灰色聚类社会责任聚类系数
- 绩效沟通例会被引量：1
- 2013年
- 在企业管理水平提升过程中，职能管理部门的考核一直是个难题，其中大部分都是定性工作，难以通过定量指标精准考核。目前，大多数企业对此要么硬性量化，效果甚做、成本巨大、得不偿失，要么“走形式”，作用不大。定性工作的考核难题在企业中存留至今。
- 余顺坤王巧莲
- 关键词：自我评价
- 基于绩效源分析的组织-员工发展匹配集结决策模型研究被引量：3
- 2014年
- 企业发展需要相匹配的人力资源支撑,岗位-员工发展匹配决策非常重要。本文以电力企业中层干部岗位的员工发展匹配决策研究为例,基于岗位绩效来源分析,筛选提取组织-员工发展匹配决策的指标维度,并配套特征行为描述,应用DLWA等算子充分集成多个周期的绩效信息与客观决策数据信息,结合专家组多属性发展匹配评价,应用决策矩阵和判断矩阵的集结模型有效集结决策依据信息和判断偏好信息,形成匹配优先序列,为组织-员工发展匹配及岗位员工绩效提升奠定基础。
- 余顺坤王巧莲尹昌洁
- 关键词：集结
- 基于0-1MOPSO的项目部制企业人员调配模型设计研究
- 在采用项目部制组织结构的企业中,项目人员的调配直接影响公司组织绩效与经济效益。本文构建了0-1多目标决策模型,采用改进的多目标粒子群算法求解项目人员配置结果。通过调整全局最优与个体最优的取值方式,避免了粒子仅朝单一目标函...
- 余顺坤张欧熊雪琴
- 关键词：项目部
- 文献传递
