湖南省哲学社会科学基金(无)
- 作品数：5 被引量：32H指数：4
- 相关作者：颜爱民黄东红余丹谢应钦陈丽更多>>
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- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介被引量：8
- 2016年
- 目前,高绩效工作系统已成为战略人力资源管理研究中的热点问题,但它对员工行为的作用机制仍有待进一步研究。以往的研究大多基于社会交换理论视角进行,对于高绩效工作系统如何通过内在动机对员工行为产生影响还缺少深入探讨。通过实证分析验证高绩效工作系统、心理授权、员工角色内行为和组织公民行为之间的关系,研究结果显示,高绩效工作系统、员工角色内行为和组织公民行为之间存在显著的正向影响,心理授权在其中具有部分中介作用。本研究基于内在动机视角探索高绩效工作系统对员工行为产生影响的传导机制,丰富和拓展了高绩效工作系统作用机制的研究,同时也对企业人力资源管理实践具有一定的指导意义。
- 颜爱民陈丽
- 关键词：高绩效工作系统心理授权角色内行为组织公民行为
- 高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究被引量：3
- 2017年
- 本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。
- 颜爱民赵德岭余丹
- 关键词：高绩效工作系统工作倦怠离职倾向人力资源
- 服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介被引量：5
- 2017年
- 已有研究表明服务型领导对下属工作绩效具有积极作用,但对心理安全的影响以及对下属工作绩效的作用机制却有待深入研究。本研究基于社会交换理论,以我国政府基层组织的473名乡镇基层公务员的配对数据为对象,运用跨层次线性模型方法实证分析了服务型领导与下属工作绩效之间的关系、心理安全在二者之间的中介作用以及服务导向的调节作用。研究结果显示:服务型领导显著正向影响下属工作绩效;心理安全在其中发挥积极中介作用;服务导向在服务型领导与下属工作绩效二者间产生了显著的正向调节作用。
- 颜爱民肖遗规唐明
- 关键词：服务型领导工作绩效心理安全公共组织
- 我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查被引量：10
- 2014年
- 以湖南省2000余家中小微企业为样本,通过访谈、问卷调查和典型案例剖析,首次对我国进行区域性中小微企业的人力资源问题进行系统调查和研究,发现中小微企业人力资源问题已成为制约企业发展的主要障碍;企业董事长(业主)状况欠佳,亟需系统化和专业化强制培训;企业人力资源短缺问题突出;用工成本高、招工难以及员工流失问题突出;企业所需人力资源的市场供给缺乏;人力资源市场机制和环境欠佳;企业社会地位和社会形象亟待优化。
- 颜爱民黄东红谢应钦余丹
- 关键词：市场环境
- 中小微企业人力资源困境及化解路径被引量：7
- 2016年
- 人力资源问题已经成为继"融资难"之后制约中小企业发展的首要问题。通过对我国中西部地区和东部地区中小微企业的人力资源问题进行系统性调查发现,当前中小微企业人力资源面临着一系列问题:体制及政策环境堪忧,人力资源生态失衡严重,企业普及社会保障困难,企业人力资源信息化障碍突出,政府职能及社会化服务体系欠缺以及社会形象和地位亟需优化等,亟需政府提供系统性人力资源政策支持。
- 李歌颜爱民黄东红
- 关键词：人力资源
