国家自然科学基金(71272176)
- 作品数：18 被引量：144H指数：6
- 相关作者：石春生张美丽贾云庆王成刚李坤更多>>
- 相关机构：哈尔滨工业大学哈尔滨工程大学辽宁工程技术大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高端装备制造企业OI与TI的匹配度测量模型构建及应用研究被引量：3
- 2014年
- 为了解高端装备制造行业中组织创新(OI)与技术创新(TI)的匹配程度以及各自发展水平,引入物理学中的耦合协调理论来构建OI与TI的匹配度测量模型,并对该模型进行实证检验,并通过比较案例分析对该模型进行具体的实际应用。主要结论为:高端装备制造行业TI的平均水平高于OI,且二者匹配度处于较高的匹配层次上,不同企业之间OI与TI的匹配度及各自发展水平存在明显的差异化。
- 贾云庆张美丽石春生
- 东北国有森工企业全要素生产率研究被引量：1
- 2013年
- 使用1996～2011年东北国有林区84个森工企业的面板数据，运用超越对数形式的随机前沿生产函数模型，测算了森工企业的技术效率，并计算出各投入要素的产出弹性。然后利用Malinquist生产指数法将全要素生产变化指数分解为技术进步和技术效率变化。结果表明：劳动力和原木的投入对森工企业的产出具有促进作用；1996～2011年东北国有森工企业的平均技术效率值为0．7656，但呈逐年下降的趋势；而全要素生产率的年均增长率为0．51％，其增长主要来自于技术进步，技术效率的下降拖累了全要素生产率的增长，因此，要加强对现有技术的推广和扩散。
- 马国勇陈红
- 关键词：全要素生产率随机前沿分析
- 不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配机制研究被引量：4
- 2015年
- 基于不同生命周期阶段企业创新活动的侧重点不同,形成以组织创新(OI)、技术创新(TI)和创新效率为核心的分析框架。以249家高技术制造企业为调研对象,重点运用多元回归法,对不同生命周期阶段企业OI与TI如何匹配进行了分析和验证。主要结果为:初创期企业OI显著性地增强TI对创新效率的作用,且TI对创新效率的影响较OI更为显著;成长期企业TI显著性地增强OI对创新效率的作用,OI与TI分别对创新效率的影响较初创期更为显著;成熟期企业OI与TI的交互作用显著影响着创新效率,同时两者分别对创新效率有着相当的影响程度。
- 张美丽石春生贾云庆朱志标
- 关键词：企业生命周期技术创新
- 企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究被引量：7
- 2013年
- 从复杂系统演化理论视角出发,基于企业创新系统的自组织特性,运用定性分析方法,思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程,并进一步构建组织创新与技术创新匹配效应的涌现机理模型。其研究主要结论:组织创新与技术创新不同维度要素在自组织过程中发生选择、交互作用和变异三个阶段的自组织行为后,最终涌现出不同层次水平的匹配效应,逻辑性地揭示出两者匹配效应的涌现机理。
- 张美丽石春生贾云庆
- 关键词：技术创新
- 企业组织创新演化过程及影响要素研究——以高端装备制造企业为例被引量：2
- 2017年
- 基于达尔文主义演化模型和拉马克主义适应观,提出组织创新演化的适应性变异—选择—保留过程,分析环境、组织和个体三层次要素对创新演化过程的影响,并应用322家高端装备制造企业的调研数据进行实证研究。结果表明,除高层管理者年龄外,其他要素对创新演化过程的三个阶段影响显著,但是影响的强度和方向存在差异。研究结果为企业在创新实践中有针对性地采取组织创新管理策略提供参考。
- 金玮石春生
- 装备制造企业组织创新与技术创新的匹配量化研究被引量：7
- 2013年
- 了解目前装备制造企业组织创新与技术创新两个子系统的匹配情况以及各自发展水平,引导创新资源合理配置。本研究借用二象系统理论分析该行业组织创新与技术创新的匹配过程,以此为依据,引入耦合协调理论构建匹配量化模型,运用该模型对企业创新匹配情况进行实际测量。研究发现,目前装备制造企业技术创新总体发展水平依然高于组织创新,与目前该行业重视技术创新现况相符。两者的匹配水平总体处于0.4
- 张美丽石春生贾云庆
- 关键词：技术创新
- 装备制造企业组织创新与技术创新的匹配量化研究
- 了解目前装备制造企业组织创新与技术创新两个子系统的匹配情况以及各自发展水平，引导创新资源合理配置.本研究借用二象系统理论分析该行业组织创新与技术创新的匹配过程，以此为依据，引入耦合协调理论构建匹配量化模型，运用该模型对企...
- 张美丽石春生贾云庆
- 关键词：技术创新
- 基于系统动力学的成长期企业OI与TI的匹配发展路径——以高技术制造企业为例被引量：2
- 2017年
- 成长期是企业大量技术与非技术创新要素集成或整合的关键时期,如何确保组织创新(OI)与技术创新(TI)持续有效匹配则是成长期企业创新成功的重要前提。本文以成长期高技术制造企业为研究载体,借用二象系统理论从动态视角分析OI与TI匹配系统的二象对偶关系基础上,采用系统动力学方法构建OI与TI匹配的系统动力学模型,运用Vensim PLE软件进行仿真模拟分析。结果显示,成长期企业OI发展速率明显高于TI,并在TI牵引下其总体水平快速提高,从而使OI对创新效率的动态影响程度呈明显上升趋势,体现出一种TI牵引OI快速变化的创新匹配发展路径。最后,基于仿真结果提出OI与TI有效匹配的策略建议。
- 张美丽石春生王育银牛冲槐
- 关键词：技术创新系统动力学
- 高技术制造企业组织创新维度划分的实证研究被引量：3
- 2015年
- 本文系统性归纳出了组织创新的十个要素,进一步从理论层面概括出了战略导向型、结构导向型、制度导向型和文化导向型四个组织创新维度。基于高技术制造行业数据,运用CFA模型重点对组织创新所划分的四维度进行实证检验,以全面理解高技术制造企业的组织创新结构。
- 张美丽石春生
- 关键词：实证研究
- 组织文化对组织创新的作用机理研究被引量：19
- 2018年
- 在组织创新方面的研究,组织文化已是管理创新领域新的研究内容。如何通过优化组织文化来提高组织创新水平,是该领域研究的重点。为深入研究组织文化对组织创新作用的机理,首先使用文献梳理法,分析组织文化和组织创新相关研究文献,对中国高端装备制造业相关数据进行信度检验,并使用因子分析方法建立组织文化对组织创新作用机理模型,并对模型进行了拟合优度检验。研究结论:在高端装备制造企业组织文化中的创新价值观、创新激励制度以及创新行为模式均对企业的组织创新活动有着不同程度正向作用。企业管理者在对企业开展组织创新与变革的过程中,应充分认识到组织文化的重要作用,并要对企业员工的创新价值观方面的培养给予高度重视,对企业创新行为模式的重视程度可居其次,最后为企业的创新激励制度。
- 王成刚石春生
- 关键词：组织文化
