教育部人文社会科学研究基金(12YJC630232)
- 作品数：3 被引量：14H指数：3
- 相关作者：吴欢伟刘芳刘芳更多>>
- 相关机构：武汉大学华中农业大学中国人民银行武汉分行更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 表面和谐：概念、测量及研究进展被引量：4
- 2017年
- 表面和谐(superficial harmony)是指个体在面对冲突时维持人际和谐的一种动机。与三种和谐因子(增加和谐、避免分裂、视和谐为阻碍)中的避免分裂相对应。表面和谐在本土文化背景下表现尤为突出,在这一动机的驱使下,个体为了避免自身利益损失而回避冲突,与中庸思维、表层扮演以及人际宽恕等概念存在区别。现有研究已经证实:表面和谐这一动机会通过个体效能感、心理预期等心理机制对员工的建言与沉默行为产生影响,或作为宽恕背后的重要动机对个体组织公民行为等结果产生影响。未来研究可以进一步关注:表面和谐对其他结果变量的积极与消极影响,表面和谐与自我损耗的关系以及在团队或组织层面的作用等。
- 吴欢伟许彦蕤
- 关键词：宽恕
- 自我调节研究述评:基于2010-2016 Business Source Complete文献分析被引量：3
- 2017年
- 通过全面梳理和分析2010—2016年间管理学、心理学领域有关自我调节的最新研究文献,运用知识地图分别从控制观、资源观、动机观和学习认知观四个视角进行理论整合,希望能为相关领域的研究提供一个基础理论框架。
- 吴欢伟郝丛薇
- 关键词：自我调节自我控制资源损耗
- 对高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的实证研究被引量：7
- 2012年
- 文章选取湖北省50家高新技术企业员工为调查对象,实证分析了高新技术企业员工工作绩效、工作满意与工作倦怠的现状、特点和差异。研究表明:平均而言,高新技术企业员工的工作绩效较高,工作倦怠程度较高,而工作满意度不算高;工作绩效与工作满意呈正相关关系,与工作倦怠呈负相关关系,具体表现为组织公民行为与工作满意的正相关性很大、很显著,而与工作倦怠的负相关性很大、很显著;工作满意与工作倦怠也是负相关关系,具体表现为工作满意与玩世不恭的负相关性很大、很显著。
- 刘芳刘芳
- 关键词：组织公民行为工作倦怠
