广东省哲学社会科学规划项目(XLY0305)
- 作品数：9 被引量：432H指数：8
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- 组织领导与成员交换理论研究现状与展望被引量：31
- 2006年
- 领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因素及其影响效应等方面,对国内外LMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：LMX
- 国外社会惰性的理论与相关研究概述被引量：15
- 2006年
- 社会惰性是团队成员在从事趋向共同目标活动中出现的努力程度和平均贡献随着群体成员增加而减少的现象。该研究从社会惰性的概念、起源和发展、理论解释,影响因素及形成过程等几个方面对国外社会惰性的研究状况进行了述评,并指出存在的问题及今后研究的方向。
- 王雁飞朱瑜
- 组织创新气氛的研究进展与展望被引量：63
- 2006年
- 组织创新气氛(organizationalinnovationclimate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知。在文献研究的基础上,文章从组织创新气氛的概念与形成、结构与测量、组织创新气氛与创新绩效的关系等方面,对国内外组织创新气氛研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织创新气氛创新绩效
- 国外员工援助计划相关研究述评被引量：179
- 2005年
- 员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与相关因素的关系等方面归纳了当前研究的进展,指出了研究存在的问题与研究的方向。
- 王雁飞
- 关键词：绩效工作满意感
- 组织社会化理论及其研究评介被引量：75
- 2006年
- 组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织社会化组织社会化策略
- 组织伦理气氛的理论与研究被引量：39
- 2006年
- 组织伦理气氛(organizationalethicclimate)是组织成员对组织伦理环境特性的一致性认知。在文献研究的基础上,该文首先从伦理与组织伦理、组织伦理气氛的概念来源与形成、结构与测量、影响因素及其与组织绩效的关系等方面,对国外组织伦理气氛研究进行了归纳和反思,并从理论研究与管理实践方面提出了一些具体的建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：伦理绩效
- 战略性人力资源管理与组织绩效关系被引量：16
- 2005年
- 知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题。本文在文献研究的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议。
- 王雁飞
- 关键词：人力资源管理组织绩效契合
- 组织中的个体反馈寻求行为被引量：9
- 2005年
- 作为提高员工管理效能的重要手段,对个体反馈寻求行为(feedback-seekingbehavior)的管理引起了越来越多研究者与管理者的重视。文章回顾了反馈寻求行为研究的相关文献,就反馈寻求行为研究的内容,反馈寻求行为过程,反馈寻求行为与相关因素的关系进行了论述,最后指出了研究存在的主要问题并进行了展望。
- 王雁飞
- 战略性人力资源管理与组织绩效关系研究被引量：7
- 2005年
- 知识经济时代,企业如何通过人力资源获取和保持核心竞争优势,进而提高组织绩效是关系组织生存和发展的关键问题。本文在研究文献的基础上,对战略性人力资源管理与组织绩效关系研究的理论依据及三大取向进行了论述,指出研究中存在的问题并提出了若干建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：人力资源管理组织绩效契合
