湖南省自然科学基金(09JJ4035)
- 作品数：7 被引量：31H指数：4
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- 企业知识分享激励机制研究评述被引量：1
- 2011年
- 员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础,知识分享管理是企业知识管理的重要环节。文章梳理了目前知识分享激励研究的四种理论视角:经济学视角、社会学视角、社会心理学视角和综合性视角。在剖析了各视角的基本观点和问题的基础上,对知识分享激励机制的研究与实践的新进展,进行了评述和探讨。
- 谢荷锋刘超
- 关键词：知识分享激励机制
- “拥挤”视角下的知识分享奖励制度的激励效应被引量：11
- 2011年
- 企业各类正式的奖励制度能否有效地促进知识分享活动,目前存在较多的理论与实证方面的争议。文章从内、外激励机制相互"拥挤"的角度,提出了知识分享情景下,理解企业正式奖励制度激励效应的理论框架,并提供了实证检验。研究结论显示:内部激励是知识分享活动的主要动力来源,基于企业奖励制度的外部激励的总体效应,取决于其正向的主效应和对内部激励负向的拥挤效应。相关结论对于理解相关理论争议,和指导企业内部知识分享激励制度的建设,具有较大的意义。
- 谢荷锋刘超
- 关键词：知识分享拥挤效应
- 激励“拥挤效应”研究述评被引量：1
- 2011年
- 激励机制是提高员工绩效和企业竞争力的重要手段。文章从委托代理理论和自我决定理论2个视角对激励的"拥挤效应"研究进行了梳理。在分析2种理论观点及问题的基础上,对"拥挤效应"研究和实践的新进展,进行了述评和探讨。
- 谢荷锋刘超
- 关键词：拥挤效应委托-代理理论自我决定理论
- 基于信任视角的个体特征对员工知识分享决策的影响研究
- 2010年
- 文章基于信任整合模型,从组织内个体信任的视角,建立了员工个体特征(包括能力特征与品质特征)与分享决策之间的关系模型,并实证检验了二者之间的作用关系。研究表明,信任,主要是个体间的情感信任与认知信任,在个体特征与知识分享决策间的关系中,发挥着关键的中介作用,个体特征主要通过影响个体间的信任水平,影响着企业组织内个体的知识分享决策。
- 谢荷锋肖斌
- 关键词：信任
- 基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究被引量：12
- 2014年
- 通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享激励的观点,本文构建了一个基于多元理论视角、多元激励模式并存的知识分享激励机制理论框架,并利用经验数据进行了检验.研究结果显示:知识分享激励是一个复杂的过程,经济、社会和社会心理的因素,即外部激励、内部激励和双边关系状况均对知识分享产生积极的影响,且各激励要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中,外部激励对内部激励存在显著的"挤出效应",双边关系质量则对该"挤出效应"具有明显的调节效应.研究结果对于理解相关理论争议和指导企业的知识管理实践,具有较好的参考价值.
- 谢荷锋刘超
- 关键词：知识分享激励机制
- 企业知识管理能力对技术创新绩效的影响被引量：5
- 2012年
- 通过促进知识资源的有效利用,知识管理能力对于企业的技术创新绩效具有重要的影响。由于在知识管理过程中的功能和地位不同,不同的知识管理能力在提升企业技术创新绩效中的作用存在显著的差异。文章对这种差异进行了理论分析和实证检验。结果显示,知识管理能力对企业技术创新绩效的影响呈现结构性变化。知识转化,特别是知识应用能力不仅直接影响企业技术创新绩效,而且对其它能力的创新效应,具有显著的调节效应。
- 谢荷锋卢碧玲肖斌
- 关键词：知识管理能力技术创新绩效
- 基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究被引量：4
- 2012年
- 知识分享是一类风险决策行为,信任具有重要的风险管理功能.文章基于企业内知识分享决策的风险特征,提出了管理知识分享风险的信任结构模型,并通过经验数据,实证检验了不同信任维度间的关系及其对知识分享决策的影响.结果表明,制度信任是认知信任和情感信任发展的基础,而对知识分享决策的直接影响主要来自情感信任.
- 谢荷锋
- 关键词：风险管理信任
