陕西省哲学社会科学基金(08E019)
- 作品数：6 被引量：48H指数：5
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- 不同企业特征及个体特征的员工组织公民行为差异分析
- 研究通过问卷编制及实际调查,首先采用探索性因素分析和验证性因素分析得出,员工组织公民行为由主动行为、公民美德、帮助同事、节约资源和拥护参与五个维度构成;进而采用结构方程模型实证分析了企业特征及个体特征差异对员工组织公民行...
- 卫林英楼旭明
- 关键词：组织公民行为
- 文献传递
- 虚拟人力资源管理的动因、类型及企业绩效的实证研究被引量：12
- 2009年
- 本文在对企业虚拟人力资源管理定义、类型进行探讨的基础上,分析了企业进行虚拟人力资源管理的动因及虚拟人力资源管理与企业绩效的关系,运用结构方程模型从实证的角度研究了目前国内企业人力资源管理虚拟的动因及虚拟与企业绩效的关系。本文得出结论是:影响企业进行技术虚拟的因素主要有战略、成本、技术;影响企业进行组织虚拟的因素主要有成本、风险、技术;虚拟人力资源管理对企业绩效有一定的影响,而且技术虚拟的影响要比组织虚拟的影响大。
- 楼旭明沈小圃
- 关键词：人力资源管理管理动因企业绩效结构方程模型
- 我国企业虚拟人力资源管理探析被引量：9
- 2011年
- 虚拟人力资源管理是虚拟组织理论和战略人力资源管理相结合的产物,是当今人力资源管理发展的趋势。首先界定了虚拟人力资源管理的定义、类型与形式,然后对我国企业人力资源管理的虚拟情况作了调查,最后提出了管理建议。
- 钱黎阳楼旭明
- 关键词：虚拟人力资源管理战略人力资源管理人力资源管理
- 知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出被引量：10
- 2009年
- 文章从分析集体跳槽的现实入手,在提出"跟随主管离职倾向"概念的基础上,实证分析了主管情感承诺对知识型员工离职倾向及跟随主管离职倾向的影响关系,结果表明:主管情感承诺对离职倾向具有负向影响作用,对跟随主管离职倾向具有正向影响作用,离职倾向与跟随主管离职倾向之间正相关。
- 卫林英楼旭明段兴民
- 关键词：集体跳槽离职倾向
- 高新带人力资源竞争力评价指标分析被引量：2
- 2009年
- 在对高新带人力资源竞争力的影响因素的讨论基础上,构建了高新带人力资源竞争力评价指标体系,并给出了指标权重和评分及相应的分析。
- 楼旭明沈小圃
- 关键词：高新带人力资源竞争力
- 服务外包人员素质模型分析被引量：8
- 2010年
- 首先阐述素质模型的相关理论,进而指出我国服务外包业中所存在的人力资源管理问题,说明素质模型的构建对发展我国服务外包业发展的重要性;接着以陕西省服务外包企业为样本,通过文献查阅法、问卷调查法和访谈法等手段,把服务外包人员分成高、中、低端三类,分别构建其素质模型。
- 楼旭明卫林英张磊
- 关键词：服务外包
- 基于不对称Nash协商模型的知识工作团队利益分配方法研究被引量：8
- 2010年
- 知识工作团队的利益分配是一个谈判协商过程,将不对称Nash协商模型引入知识工作团队的利益分配问题,依据知识工作团队的利益分配原则提出了一个合理的利益分配方案,并通过一个应用实例说明了方案的有效性。
- 杨俊辉
- 关键词：利益分配NASH协商模型
