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国家自然科学基金(70602007)

作品数：1 被引量：21H指数：1
相关作者：韩践赵志裕彭泗清更多>>
相关机构：伊利诺伊大学北京大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

机构

  • 1篇北京大学
  • 1篇伊利诺伊大学

作者

  • 1篇彭泗清
  • 1篇赵志裕
  • 1篇韩践

传媒

  • 1篇管理世界

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工多元化管理与企业创新被引量：21
2008年
本文分析了员工多元化的内涵和主要类型,运用自我分类理论和自我确认理论阐释了员工多元化影响创新行为的心理机制,从个体和组织两个层面探讨了员工多元化与企业创新的关系。作者认为,创造平等和谐的内部环境,增强员工多元化适应能力与团队多元化管理能力,是应对员工多元化挑战,促进员工创新行为,提升团队创新成效的关键措施。
彭泗清韩践赵志裕
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