教育部人文社会科学研究基金(12YJC630131)
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 相关作者：赵国亮柳玉鹏更多>>
- 相关机构：哈尔滨工业大学(威海)哈尔滨工业大学大连理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金山东省社会科学规划研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于偏好思想的学生干部胜任特征识别与评价研究被引量：2
- 2013年
- 胜任特征识别是学生干部管理科学化、规范化的基础,关系到能否使其充分发挥作用。本文提出了利用个人构念理论为基础的RepGrid方法来对大学生进行调查,从中识别出基于学生视角的高校学生干部关键胜任特征。在此基础上,构建了学生干部胜任特征个性识别与评价模型,对学生干部进行胜任评价。模型通过引入偏好距离测量和个体优势识别思想,减少了学生干部评价信息的损失和扭曲,易于被评价对象接受,评价的同时识别了学生干部的个性优势,更好地反映了学生干部间的差别。最后结合案例分析说明该模型的有效性。
- 柳玉鹏赵国亮王媛媛刘伟华
- 关键词：学生干部综合评价
- 基于物联网的保健服务初始信任模型及关键影响因素识别研究被引量：1
- 2016年
- 促成消费者建立信任并将潜在消费者变为现实消费者是基于物联网的保健服务相关商家的当务之急。本文根据该保健服务的特点,基于技术接受理论,建立消费者初始信任模型,研究消费者初始信任建立过程中的影响因素及其作用机理。以承载基于物联网的保健服务的智能手环为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型分析发现:消费者的感知易用性正向影响感知有用性,消费者的感知有用性、技术有用性和感知安全性正向影响初始信任,消费者的感知有用性和初始信任正向影响其购买动机,而信息质量未检验出对初始信任的影响。实证结果指明了对基于物联网的保健服务采纳的影响因素,为产品的市场推广提供了关注的方向。
- 柳玉鹏刘伟华曲世友袁梦琳
- 关键词：物联网保健服务初始信任
- 组织内部员工信息安全胜任评价模型被引量：3
- 2014年
- 针对内部员工信息安全胜任评价这一重要问题,在分析内部信息攻击行为的特点及全面总结胜任特征相关研究成果的基础上,构建了内部员工信息安全胜任特征评价指标体系,在此基础上提出了组织内部员工信息安全胜任特征评价模型。模型基于安全风险防范思想,将评价环节分为两个环节,综合考虑了决策者制定决策偏好和候选员工的个性优势,更实际地反映了候选员工间的差别。最后通过案例分析验证了该评价模型的有效性和实用性。
- 柳玉鹏曲世友
- 关键词：运筹学信息安全
