教育部人文社会科学研究基金(08JC880014)
- 作品数：3 被引量：10H指数：2
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- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学更多>>
- 高校行政管理干部工作绩效模型的实证研究被引量：6
- 2012年
- 由于文化和政治体制的不同,探索我国高校行政人员工作绩效的本土化内容结构,对揭示我国高校组织的特殊性、提高人事选拔与评价的科学性具有重要的意义。基于对69名行政干部的访谈和418份问卷调查,本文构建了高校行政人员的同事间评价工作绩效和评定上级工作绩效的两个模型,经过信、效度检验符合测量学要求。高校行政工作绩效评价主要由个人素质指向的绩效和任务指向的绩效两个方面组成;但是根据不同的评价对象,绩效的具体标准存在较大差异,高校行政绩效评定的主要内容包括处理人际关系的修养和行为特征。这两个模型对改善高校行政工作绩效评价有重要价值。
- 于海琴
- 关键词：高校行政管理干部工作绩效
- 美国大学行政职员评议会制度述评——兼谈对我国大学教育职员制度的启示被引量：3
- 2010年
- 伴随着现代大学内部管理事务的日益增多、行政职员利益需求的不断加大以及大学共治制度结构安排的需要等,美国大学行政职员评议会成为美国大学共治结构中最晚出现的大学利益相关者组织。通过对美国大学行政职员评议会历史发展、职业定位和运行模式的考察与分析,可以揭示行政职员评议会在大学共治结构中的附属地位及其服务职能。对现代美国大学共治结构中行政职员评议会的研究,有助于我国大学建构现代大学制度,提升大学教育职员工作积极性、专业技能,维护其正当权益,为确立教育职员在大学中的职业定位、参与大学治理提供启示。
- 于杨
- 高等教育职员管理的改革与发展趋势——基于胜任力的研究被引量：1
- 2012年
- 职业素质是影响组织效能的重要方面,加强对高等教育职员的素质和工作行为研究,对我国高校改革具有重要的现实意义。目前高等教育的职员管理存在标准模糊、技术手段落后和缺乏系统性等问题,致使职员的专业化发展目标基本落空。基于胜任力开发的管理,着重于"行为绩效"的考核,可以实现职员素质研究、评价研究和队伍建设的三个更新,因此是适合高校职员工作特征的管理方式。职员胜任力研究的发展趋势主要包括:加强模型开发手段的研究,建立通用模型的目标,开展与绩效关联的探索,构建职员管理体系等。
- 于海琴胡婷婷
- 关键词：行为绩效胜任力
