四川省教育厅科学研究项目(11SA002)
- 作品数：4 被引量：35H指数：4
- 相关作者：赵修文刘雪梅李维春谢开勇谢合明更多>>
- 相关机构：西华大学更多>>
- 发文基金：四川省教育厅科学研究项目西华大学研究生创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- R&D投入对高校科技创新产出影响的区域差异分析——基于省际面板数据的实证被引量：11
- 2015年
- 创新是促进经济社会不断发展的动力和源泉。高校作为国家创新体系的重要组成部分,其创新成果的产出数量和质量直接影响到区域经济社会的发展。通过建立面板数据模型,对R&D投入与高校科技创新产出之间的长期均衡关系和短期波动关系进行检验,分析R&D投入对高校科技创新产出影响的区域差异,有利于推动各高校和地区制定措施提升R&D投入产出绩效,进而促进区域经济社会发展。
- 李维春吴穗川谢开勇
- 关键词：R&D投入
- 多层次模糊综合评价法在校园招聘中的应用被引量：4
- 2012年
- 根据校园招聘的特点,运用模糊综合评价方法,对企业如何甄选符合岗位需求的人才进行了探索。首先分析模糊综合评价法在校园招聘中的适用性,接着建立了校园招聘的模糊综合评价模型,同时以具体数据进行了模拟运算,并指出应注意的问题,以期为企业运用这一方法选择人才提供一种思路。
- 马思捷谢合明
- 关键词：校园招聘模拟运算
- 基于隐性知识传播与整合的企业核心竞争力提升研究被引量：6
- 2012年
- 隐性知识及其传播构成企业的核心竞争力,隐性知识及其整合形成企业的核心竞争力。工作价值观、团队信任、组织承诺、工作满意度、工作压力、工作倦怠、离职倾向、员工沉默等构成隐性知识的重要内容。在企业管理中,动态整合企业所需的隐性知识,必将极大提升企业核心竞争力。
- 赵修文
- 关键词：隐性知识核心竞争力
- 关系绩效与离职倾向的实证研究:以团队信任为中介变量被引量：14
- 2013年
- 本文研究关系绩效对离职倾向的影响,引入团队信任作为中介变量,收集不同类型企业的调研数据,运用结构方程模型对数据进行实证分析,验证了本文提出的相关假设。研究结果表明:关系绩效不仅能够降低员工的离职倾向,而且二者之间的关系通过团队信任的完全中介作用实现。最后对研究结论和启示进行了分析和讨论,并指出有待进一步研究的问题。
- 刘雪梅赵修文
- 关键词：团队信任离职倾向关系绩效中介作用
