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湖南省自然科学基金(13JJ5015)

作品数:3 被引量:66H指数:2
相关作者:丁四清谢建飞戴丽红刘立芳周建大更多>>
相关机构:中南大学中南大学湘雅三医院湖南中医药大学更多>>
发文基金:湖南省自然科学基金国家临床重点专科建设项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇护理
  • 2篇护理管理
  • 1篇医疗不良事件
  • 1篇医院护理
  • 1篇医院护理人员
  • 1篇医院组织
  • 1篇医院组织文化
  • 1篇认同度
  • 1篇事件管理
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇护理安全
  • 1篇护理安全管理
  • 1篇护理管理研究
  • 1篇护理人员
  • 1篇护士
  • 1篇干预
  • 1篇干预护理

机构

  • 2篇中南大学
  • 1篇湖南中医药大...
  • 1篇中南大学湘雅...

作者

  • 2篇谢建飞
  • 2篇丁四清
  • 1篇易琦峰
  • 1篇曾赛男
  • 1篇刘佳
  • 1篇王琰
  • 1篇秦春香
  • 1篇赵蓉
  • 1篇钟竹青
  • 1篇赵晓华
  • 1篇吴小霞
  • 1篇周建大
  • 1篇龚丽娜
  • 1篇刘立芳
  • 1篇戴丽红

传媒

  • 1篇中华护理杂志
  • 1篇护理研究(上...
  • 1篇中国医学创新

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
护理中断事件管理的实践与成效被引量:42
2016年
目的有效开展护理中断事件管理的改进实践,评价其应用成效。方法通过团队的组建、前期调查分析、护理中断事件干预方案的制订和实施、有效质量控制等措施,在2个移植外科病房开展护理中断事件管理的改进实践。结果干预后2个月护理中断事件发生频次较干预前减少;干预后消极型结局护理中断事件发生率较干预前显著下降(x2=38.536,P〈0.001)。干预后科室护理质量和患者满意度均在全院护理单元中排名第一。干预后护士“交班类”和“交流类”工作的时间均明显缩短;干预后护士一般自我效能感得分(3.03±0.39)与干预前(2.67±0.52)比较,差异具有统计学意义(t=6.210,P〈0.001)。结论通过组建课题团队、结合前期数据设置干预项目、以“知-信-行”模式和PDCA循环等落实质量控制,创新并实践护理中断事件干预方案,可有效改善护理工作质量与结局,有利于提高护士工作效率与自我效能感。基于护理中断事件管理改进的实践是护理质量持续发展的有力保障.具有重要的临床管理价值。
谢建飞刘佳刘立芳王琰戴丽红吴小霞丁四清曾赛男周建大
关键词:护理管理研究
综合干预护理中断事件对护理安全管理的影响被引量:34
2014年
[目的]探讨综合干预护理中断事件对护理安全管理的影响。[方法]采用方便抽样的方法,调查湖南省某家三级甲等综合医院A班中发生的护理中断事件,然后组织12名观察护士进行访谈,结合调查结果,通过召开护理管理讨论会、开展安全系列主题培训、联动干预支持小组等开展综合干预。[结果]干预后安全态度调查得分、安全管理检查得分显著提高(P<0.05),护理不良事件发生例次下降近50%。[结论]护理管理者应加强对护理中断事件的关注,并采取有效举措,减少中断事件带来的负面效应,提高安全管理质量。
谢建飞丁四清钟竹青易琦峰龚丽娜秦春香
关键词:护士医疗不良事件护理管理
湖南省某医院护理人员对医院组织文化的认同度调查被引量:2
2015年
目的:了解护理人员对医院组织文化的认同度,为医院组织文化建设提供依据。方法:采用定量研究方法,使用自制问卷,调查了湖南省某医院408名护理人员对医院组织文化的整体认同度以及组成的11个因子的认同度。结果:护理人员对医院组织文化整体认同度不高,不同性别、教育程度、本院工龄、职务、职称的护理人员对医院组织文化认同度均不高;与普通护士比较,护理管理人员对医院组织文化各因子认同度更高。结论:应根据调查结果,提供给护理人员更多培训机会,关爱临床护士、营造"以人为本"的和谐医院组织文化,以提高护理人员对医院组织文化的认同度。
赵蓉赵晓华龙显达
关键词:护理人员医院组织文化认同度
共1页<1>
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