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辽宁省社会科学规划基金(L06AJL005)

作品数：2 被引量：6H指数：1
相关作者：林忠鞠蕾吴钟海更多>>
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发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇信息不对称
  • 1篇信用
  • 1篇信用缺失
  • 1篇重复博弈
  • 1篇现代经济
  • 1篇现代经济学
  • 1篇经济学
  • 1篇绩效
  • 1篇核心员工
  • 1篇博弈
  • 1篇产权

机构

  • 2篇东北财经大学

作者

  • 2篇林忠
  • 1篇鞠蕾
  • 1篇吴钟海

传媒

  • 1篇财经问题研究
  • 1篇大连海事大学...

年份

  • 2篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于战略匹配的核心员工动态识别模型被引量：6
2008年
核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型。
林忠鞠蕾
关键词：核心员工绩效
现代经济学多重视角下的信用缺失分析
2008年
信用是市场经济中重要且难获得的宝贵资源。鉴于信用缺失对中国市场经济造成的制约,在前人研究的基础上,从产权安排、信息不对称、重复博弈等现代经济学视角探讨信用缺失的内在机理。
林忠吴钟海
关键词：信用缺失产权信息不对称重复博弈
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共1页<1>
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