教育部人文社会科学研究基金(08JC630046)
- 作品数：17 被引量：226H指数：7
- 相关作者：李乾文黄海艳赵曙明陈松张玉利更多>>
- 相关机构：南京审计大学南京大学同济大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金江苏省高校思想政治教育研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 国外知识管理审计模型:比较与展望
- 知识管理审计是组织实施知识管理的首要步骤和知识战略的重要组成部分,贯穿于知识管理活动的始终。本文基于行为、流程和绩效的原理,将各种知识管理审计模型分为概念性、过程性和测量性架构,并深入剖析各个模型的构成,内容和要素等,并...
- 肖久灵彭纪生汪建康
- 关键词：知识流程知识管理审计
- 文献传递
- 无边界职业生涯时代的就业能力被引量：7
- 2010年
- 无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。
- 黄海艳陈松
- 关键词：就业能力心理契约无边界职业生涯
- 内部创业环境中介效应的理论与实证研究被引量：12
- 2009年
- 外部经营环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定转化路径的支持.本文从理论上论证了内部创业环境在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的维度组成,以及内部创业环境的中介效应.
- 李乾文张玉利
- 关键词：创业导向组织绩效中介效应
- 菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
- 2012年
- 一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。这一切,不仅仅是数字的变化,也是一个自强不息、持续创新的商业传奇。
- 赵曙明李乾文
- 关键词：创新文化
- 无边界职业生涯时代研发人员就业能力
- 无边界职业生涯时代,组织与员工之间的心理契约,由员工以对组织的忠诚换取长期或终身的就业保障的心理契约,转变为员工以工作绩效换取可持续的就业能力的心理契约。文章通过实证分析,提出并验证了研发人员在无边界职业生涯时代的就业能...
- 黄海艳陈松
- 关键词：心理契约无边界职业生涯
- 文献传递
- 组织探索能力、开发能力与组织绩效的实证研究
- 邓肯（Duncan,1976）和马奇（March,1991）对于组织探索能力与开发能力,或者组织探索式学习与开发式学习的研究,带动了后续大量的相关研究,特别是随着不确定环境的加剧,组织是否具备这样两种能力越来越显得重要。...
- 李乾文赵曙明张玉利
- 关键词：企业绩效实证研究
- 文献传递
- 心理所有权与员工离职倾向的相关性被引量：9
- 2009年
- 心理所有权是个人感觉某个目标物或其中的一部分是自己的一种状态。文章运用实证研究了心理所有权与员工主动离职关系;验证了员工心理所有权与离职倾向呈负相关;离职倾向在人口特征统计变量差异不显著。组织应努力提高核心员工的心理所有权水平,进而提高他们对组织的自我认同感,提高工作绩效,降低核心员工的主动离职率。
- 黄海艳陈松
- 关键词：离职倾向主动离职心理所有权
- 菲尼克斯电气中国公司的创新文化塑造
- 2009年
- 一个99%德方投资控股的企业集团,达到100%本土员工和100%本土管理。令世界惊奇的是:在东方和西方的文化意识之间,这只凤凰取得了和谐的平衡,成为一个国际企业在中国健康成长的典型样本、中外合作的典范,并奠定了可持续发展的坚实基础。这一切,不仅仅是数字的变化,也是一个自强不息、持续创新的商业传奇。
- 赵曙明李乾文
- 关键词：创新文化
- 公司创业导向、双元能力与组织绩效被引量：138
- 2009年
- 环境不确定的加剧,导致更多公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向到组织绩效,中间需要一定的转化路径与组织能力的支持.从理论上论证了组织的双元能力,即机会探索能力与机会开发能力在创业导向转化为组织绩效中所起的中介作用,并通过185份有效样本验证了中国背景下创业导向的独特维度组成,以及双元能力的中介效应.
- 张玉利李乾文
- 关键词：公司创业导向组织绩效中介效应
- 无边界职业生涯时代研发人员的就业能力被引量：2
- 2011年
- 无边界职业生涯时代雇主与雇员之间的心理契约由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。在文献梳理与分析的基础上,提出研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力的构想因素模型,初步构想包括9个指标。通过探索性因子分析和信度检验,健康的体能这一指标被剔除,其他8个指标依均分高低分别为:环境适应能力、意志力、创新能力、专业技能、团队合作能力、学习能力、自我意识与沟通能力。
- 黄海艳李乾文
- 关键词：就业能力心理契约无边界职业生涯
