国家自然科学基金(10901010)
- 作品数：3 被引量：96H指数：3
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- 从农村到城市:农民工的城市融合影响模型被引量：48
- 2011年
- 基于社会身份和社会认同理论在农民工群体的应用,本文构建了一个基于工作特征的农民工城市融合模型,并通过对北京地区4 37名农民工的问卷调查验证了这一模型。研究发现,签订劳动合同的农民工享受更多的福利、工作时间更短;同时,享有的福利越多、工作时间越短、加班频率越低,则农民工感知到的工作社会地位越高;此外,农民工感知的工作社会地位越高,那么,农民工对城市社区的认同、对政府的认同及生活满意度就越高,而对乡土的认同则越低。基于这些结果,本文提出政府和企业应重视用工制度的规范化和人性化,这样有助于让农民工感知到更高的工作社会地位,进而让他们更好地融入城市。
- 秦昕张翠莲马力徐敏亚邓世翔
- 关键词：农民工生活满意度
- 甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制被引量：9
- 2011年
- 采用问卷调查的方法,对甲流了解程度、疫苗安全感知、接种行为及其影响机制进行了研究,并运用结构方程对提出的模型进行了验证和调整。结果表明:(1)民众对甲流疫情基本情况、疫苗接种要求和传播途径等方面有较高的了解程度,但对预防措施和疫苗信息了解较少。(2)交流卷入对了解程度不存在显著影响;而新闻卷入对了解程度有显著正向影响,并且新闻卷入对感知疫苗安全程度的正向影响受到了解程度的部分中介。(3)感知甲流疫苗越安全,越倾向于选择接种疫苗。(4)人格对疫苗的风险认知存在显著影响,个人随和性(Agreeableness)程度越高,则感知疫苗的安全程度越高,而年龄和性别对其均没有显著影响。
- 秦昕牛丛黄振雷徐敏亚
- 关键词：甲流疫苗风险感知人格
- 领导与下属权力距离一致性对下属工作绩效的影响及其机制被引量：39
- 2016年
- 基于资源保存理论,本文分析了领导下属权力距离价值观的一致性对下属工作绩效的影响。通过两次问卷调查,采用跨层次多项式回归分析、块变量分析以及带邹氏检验的"两步法"结构方程分析的方法,对收集到的数据进行了一致效应和跨层次带调节的中介效应检验。研究结果表明:(1)领导下属权力距离不一致会导致员工情绪衰竭。(2)不一致的情况中,领导权力距离高—下属权力距离低时更容易产生情绪衰竭。(3)情绪衰竭中介了领导下属权力距离一致性对工作绩效的影响。(4)同事支持调节了这一过程。本文提供了领导下属权力距离价值观差异性对员工工作绩效影响的情绪路径及可能的解决途径,也对研究的意义和未来研究方向进行了讨论。
- 刘海洋刘圣明王辉徐敏亚
- 关键词：情绪衰竭同事工作绩效
