国家社会科学基金(02BJL002)
- 作品数：8 被引量：64H指数：3
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- 缓解失业压力的新思路——工作分享
- 2006年
- 本文通过论证我国经济对“奥肯定律”的背离,表明随着我国GDP的增长,就业增长率、就业弹性系数等没有成比例提高,反而城市失业率逐年上升。为此,我们认为借鉴国外经验,实施工作分享,可以创造和挽救更多的工作岗位,缓解我国的失业压力,有利于解决各类人员的就业问题,有利于我国建设和谐社会。
- 李贵卿陈维政毛晓燕
- 关键词：奥肯定律失业工作分享和谐社会
- 西方发达国家实施工作分享制对我国的启示被引量：2
- 2006年
- 研究西方工作分享的理论及其对就业产生的积极影响,并进一步研究我国目前劳动力绝对过剩造成的失业问题。通过研究认为,实施工作分享有助于缓解目前我国严峻的就业形势,并探索我国实行工作分享制的形式。
- 陈维政李贵卿
- 关键词：工作分享制失业问题
- 工作分享对促进工作—生活平衡的作用研究被引量：16
- 2007年
- 本文在分析工作分享理论和实践的基础上,剖析了我国实施工作分享的现实需求,提出了中国实施工作分享对促进企业员工工作—生活平衡的理论设想,并进行了实证研究,验证了实施工作分享可以缓解工作—家庭冲突、促进工作—生活平衡,一定程度上降低工作压力。工作分享理论是“以人为本”的管理理论,有利于员工全面发展,实现员工从“经济人”向“社会人”,再向“自我实现人”的发展,有利于建设积极的员工与企业的协调关系。
- 陈维政李贵卿吴继红
- 关键词：工作分享工作压力
- 员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用被引量：36
- 2005年
- 随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。
- 李金平陈维政
- 关键词：工作压力身心健康
- 论工作分享制与中国结构性失业问题的解决被引量：3
- 2004年
- 目前,中国存在着比较严重的结构性失业问题。这是由于我国劳动生产率不断提高、产业结构不合理、劳动力市场不完善等原因造成的。结构性失业虽然伴随经济发展必然存在,但通过有效治理可以得到缓解,可以运用工作分享制予以解决。运用工作分享制,可以产生工作岗位多起来,工作丰富起来,劳动者的工作能力提高起来,劳动者流动起来等积极作用。但是,工作分享制要想得到顺利的实施,仍需要清除很多障碍。
- 陈维政李贵卿
- 关键词：工作分享制结构性失业
- 德国的工作分享及其大众公司的“时间有价证券”制度被引量：1
- 2006年
- 本文在研究工作分享理论的基础上,分析了德国大众公司在不同的发展阶段,实施“缩短工作时间”、“时间有价证券”等工作分享形式,为员工提供了工作保障,妥善处理劳资关系,体现了德国大众“以员工为本”的企业经营方略。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：工作分享时间有价证券
- 发达国家实施工作分享制的比较及其对中国的启示被引量：7
- 2007年
- 本文在分析工作分享理论内涵的基础上,研究了加拿大、美国、德国、英国等国家实施工作分享制的主要方法和成功经验,并比较了工作分享制在各发达国家产生的积极效果。本文认为工作分享是缓解就业压力的有效途径之一,我国实施工作分享有利于缓解就业压力,建立和谐的劳动关系,从而服务于我国和谐社会建设。
- 李贵卿陈维政
- 关键词：工作分享和谐社会
