吉林省社会科学基金(2008Bjj30)
- 作品数：2 被引量：15H指数：2
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- 运用马克思劳资关系理论分析我国私营企业的劳资关系被引量：7
- 2010年
- 马克思对资本主义劳资关系的深刻研究和系统阐述是在《资本论》中完成的,这为分析我国私营企业劳资关系提供了重要的理论基础。我国私营企业劳资关系的性质是以雇佣劳动为基础的资本对劳动的占有关系,这是我国现阶段私营企业劳资关系对立的根本原因。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的,这与马克思所分析的资本主义私有制条件下私营企业劳资关系相比,在性质上又具有自身的新特点。
- 周晓梅
- 关键词：劳资关系雇佣劳动对立性和谐性
- 马克思的劳资关系理论与我国私营企业劳资关系的性质和特点分析被引量：11
- 2008年
- 马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的重要组成部分。用马克思劳资关系理论分析我国私营企业劳资关系的性质,我国私营企业的劳资关系是以雇佣劳动为基础,私营企业主与工人之间的资本对劳动占有的经济关系。由于我国私营企业是在社会主义条件下产生的,因此与马克思所分析的私有制条件下私营企业劳资关系相比,在性质上又具有自身的特点。首先,我国现阶段私营企业中资本对劳动的强制只发生在单个生产过程中,而不会发生在整个社会生产过程中。其次,我国现阶段私营企业中资本对劳动的占有在客观上促进了我国社会生产力的发展,为满足人们日益增长的物质文化需要做出了贡献。最后,私营企业主与工人在企业内部的经济关系上具有一定的对立性,但是从宏观角度看,他们两者利益又具有一致性。
- 周晓梅
- 关键词：劳资关系理论雇佣劳动经济关系
