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湖北省社会科学基金([2009]130)

作品数：3 被引量：23H指数：3
相关作者：问清泓何飞更多>>
相关机构：武汉科技大学更多>>
发文基金：湖北省社会科学基金教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇政治法律

主题

  • 1篇调解
  • 1篇调解仲裁
  • 1篇争议调解
  • 1篇权利
  • 1篇仲裁
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动关系调整
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇劳动争议
  • 1篇劳动争议调解
  • 1篇劳动争议调解...
  • 1篇合同
  • 1篇合同法
  • 1篇非全日制
  • 1篇非全日制用工

机构

  • 3篇武汉科技大学

作者

  • 3篇问清泓
  • 1篇何飞

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇当代经济
  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 1篇2009
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论非全日制用工中的多重劳动关系被引量：8
2011年
《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。
问清泓何飞
关键词：非全日制用工
论高级管理人员劳动关系调整被引量：10
2010年
本文认为高级管理人员的劳动关系是不能受劳动法调整的。从我国的立法例上,并没有将高级管理人员的劳动关系纳入劳动法的范畴,其劳动关系应当由民法之合同法或公司法或金融法调整;从法理上比较分析,域外的很多立法都是将高级管理人员划归雇主的范畴,排除适用劳动法,例证了高级管理人员的劳动关系不应当由劳动法调整。
问清泓
关键词：劳动关系劳动合同法
美国劳动争议调解仲裁之三方机制研究被引量：5
2009年
概述及权利争议中的三方机制 美国与其他许多西方国家或地区一样，将劳动争议分为权利争议和利益争议两大类。权利争议主要表现为个别争议，而利益争议主要表现为集体争议。美国劳动争议的重心不在权利争议而在利益争议即集体争议。
问清泓
关键词：劳动争议调解仲裁权利
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