国家社会科学基金(03BJY046)
- 作品数：9 被引量：55H指数：3
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- 我国高新技术产业集群的组织模式探析被引量：20
- 2005年
- 产业集群的组织模式是高新技术产业集群发展的关键因素之一。遵循产业集群的规律,研究我国产业集群发展实践中形成的三种典型组织模式:基于价值链裂变的高新技术产业集群,基于供应链整合的高新技术产业集群和基于虚拟链集聚的高新技术产业集群。
- 郝宇陈芳
- 关键词：产业集群
- 基于社会资本视角的家族企业关系融资及治理模式研究
- 2010年
- 家族企业的发展需要不断拓宽企业的融资渠道。信任在家族企业的成长过程中起了关键作用。家族企业不断地调整自己的结构资本,提高企业的透明度;拓宽关系资本,引入不同的利益相关者,吸收更多的发展资源;提升人力资本,优化家族成员的长期适应能力,才能保证家族企业的可持续发展。
- 梁强夏大元
- 关键词：家族企业关系融资社会资本
- 虚拟型学习团队人力资源的层次界定被引量：2
- 2006年
- 由虚拟型学习团队人力资源动态管理的定义可知,其虚拟型人力资源的管理主要是围绕团队边界内的员工、边缘上的员工以及边界外的合作伙伴展开的,虚拟型学习团队人力资源的界定,有利于企业优化对人力资源的管理能力。
- 罗永泰
- 关键词：虚拟型学习团队人力资源
- 高新技术企业虚拟型学习团队的双重激励约束机制*——经济契约与心理契约的互动被引量：10
- 2010年
- 解决高新技术企业虚拟型学习团队的激励问题,可以考虑的思路是,将以可观察行为及交换性项目等为基础的能够自我实施的契约方案视为最佳契约,从而缔结正式经济契约;而契约的不完全性的激励问题在很大程度上可以构建心理契约予以解决。
- 全裕吉
- 关键词：虚拟型学习团队经济契约心理契约
- 协同创新视角下虚拟科技团队构建被引量：2
- 2019年
- 当前以分工原则进行设计的虚拟科技团队,在跨专业领域的协调度与共享度等方面存在诸多问题。本文基于虚拟科技团队构建动因和关键要素,借助虚拟化组织和学习团队优势,在核心主体、保障基础、实施手段和措施等方面,探讨协同创新视角下虚拟科技团队的构建思路,避免迂回生产链的壁垒效应,逐渐增强科技创新内聚力和交互作用,实现跨区域、跨专业、跨组织边界的科技创新管理综合体。
- 刘琦全裕吉
- 关键词：协同创新
- 虚拟型学习团队绩效度量与评价被引量：1
- 2006年
- 虚拟型学习团队绩效是在实现其战略过程中表现出来的能力以及由此而创造的产出。虚拟型学习团队绩效评价则是对团队一定运作期间内,在实现其战略过程中所表现出来的能力及创造的产出进行定性和定量的分析,即是对团队绩效行为效率的评价。
- 罗永泰
- 关键词：虚拟型学习团队绩效度量
- 应用信息化整合高新技术企业集群被引量：23
- 2004年
- 网络经济时代的到来,为高新技术企业共同发展提供了新的契机。借助先进的信息网络管理平台,构建虚拟产业群,可突破地域条件的限制,将散布在全国各地的高新技术企业按行业价值链整合在一起,提高原材料、资本、技能、劳动力的利用程度,增强整个群体的竞争力,既保持了高新技术企业灵活多变、反应敏捷的特点,又能形成群体规模,从而获得整体竞争优势。
- 罗鸿铭郝宇
- 关键词：企业集群信息化虚拟产业集群网络经济
- 虚拟型学习团队合作伙伴选择的结构化系统解决方案被引量：1
- 2005年
- 研究虚拟型学习团队合作伙伴的选择问题。界定了虚拟型学习团队合作伙伴的定义熏概括了虚拟型学习团队合作伙伴选择的指导思想,并提出了虚拟型学习团队合作伙伴选择的结构化系统解决方案。
- 冯振环罗永泰
- 关键词：虚拟型学习团队合作伙伴选择AHP
- 人力资源供求管理系统的要素分析被引量：2
- 2004年
- 在人才的招聘、应聘过程中,由于人才供求双方的信息不对称,供求管理系统不完善,造成了人才供求中的交易成本上升,资源配置效率下降,阻碍了人才资源在整个社会中的合理分配与利用。本文试从运作管理的角度,将人才作为一种商品,通过人力资源供求管理系统的构建和要素分析,整合人才的供应、需求管理系统以及管理流程。
- 罗永泰高楠
- 关键词：人力资源交易成本
