河北省社会科学发展研究课题(201301478)
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- 河北企业经营管理人才现状及问题研究
- 2014年
- 本文对河北省企业经营管理人才的总体规模和内部结构进行了系统分析,指出河北省经营管理人才发展中仍然存在着总量偏低、学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。人才缺乏给河北省带来了经济发展压力,企业应从薪酬、福利等各方面采取措施改善人才引进机制和人才使用环境,同时也需要政府的支持和引导。
- 景勤娟卢靖华吴丹
- 关键词：企业经营管理人才
- 河北省国有企业经营管理人才现状及引进机制研究——基于全面报酬模型
- 2014年
- 通过对河北省国有企业经营管理人才总体规模和内部结构的系统分析,指出人才发展中仍然存在着总量偏低,学历、年龄结构尚待优化,层次、行业分布不均衡,人才选聘方式不合理,培训覆盖范围窄等问题。究其原因,主要是由于人才引进机制的灵活度与开放度不足,需要从薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效管理与赏识认可、开发与职业发展机会五个方面构建全面报酬模型,以完善国有企业经营管理人才引进机制。
- 景勤娟卢靖华吴丹
- 关键词：国有企业人才引进机制
- 河北省沿海地区人才引进中存在的问题及对策研究
- 2014年
- 近年来河北沿海地区人才数量不断扩大，质量也有所提高。然而要落实《河北沿海地区发展规划》的需要，还有很大的提升空间，2009年，河北的人才密度是9.8%，山东是13.4%，辽宁是14.7%，江苏近20%。河北地区人才密度相对其他地区较低，人才总量不足，需要引进大量人才--2010年，秦皇岛市人才密度是10.3%，唐山市人才密度是13.32%，沧州市人才密度是10.84%。就河北沿海地区发展规划的人才需求而言，仍存在较大缺口。当前及在以后一段时间内，人才发展中还必须解决一些突出问题，主要表现在以下几个方面。
- 常宇靖景勤娟
