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湖南省哲学社会科学基金(11JD67)

作品数:8 被引量:29H指数:3
相关作者:刘婷张宇杰刘巨钦谢鹏鑫杨阳更多>>
相关机构:湘潭大学中国人民大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金湖南省哲学社会科学基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 10篇经济管理

主题

  • 4篇阴谋
  • 4篇实证
  • 4篇企业
  • 4篇并购
  • 3篇实证研究
  • 2篇职业经理人
  • 2篇双重差分
  • 2篇双重差分模型
  • 2篇外企
  • 2篇经理人
  • 2篇家族
  • 2篇家族企业
  • 2篇DID
  • 2篇传承
  • 2篇传承模式
  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇影响因素
  • 1篇有权
  • 1篇战略联盟

机构

  • 9篇湘潭大学
  • 1篇中国人民大学

作者

  • 9篇刘婷
  • 2篇易蕾
  • 2篇张宇杰
  • 2篇杨阳
  • 1篇刘巨钦
  • 1篇谢鹏鑫

传媒

  • 2篇湘潭大学学报...
  • 1篇宏观经济研究
  • 1篇企业研究
  • 1篇湖南师范大学...
  • 1篇管理世界
  • 1篇湖南社会科学
  • 1篇区域经济评论

年份

  • 2篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2013
  • 3篇2012
8 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
近年来湖南省农村居民消费结构的实证研究被引量:4
2012年
本文采用1995-2010年湖南农村居民人均年纯收入与生活消费支出的数据,对居民收入与消费支出、收入结构与消费支出、收入与消费结构进行实证分析。研究结果表明:湖南省农村居民收入与生活消费支出呈高度正相关关系,而家庭经营收入、工资性收入对生活消费支出的影响最显著。食品、居住、交通通讯是湖南农村居民主要的生活消费支出。政府应该建立促进居民收入增长的长效机制,促进农村居民消费结构升级。
刘婷谢鹏鑫
关键词:农村居民消费结构
中国家族企业传承模式对企业价值的影响——基于三权制衡传承模式的实证研究被引量:2
2014年
家族企业传承一直是困扰我国家族企业持续发展的重要问题之一。本文在盖尔西克的三环模式基础上,提出了由所有权、经营权和董事会三个维度所组成的中国家族企业的三权制衡传承模型,以家族企业传承为研究对象,并基于我国家族上市公司的数据,就不同的传承模式与企业价值的关系进行了实证研究。本文的研究得出结论:家族所有权,家族经营或引入职业经理人,且董事会不受家族控制的继承模式最有利于当前中国家族企业价值的增长。
刘婷杨阳
关键词:传承模式实证研究制衡职业经理人
基于知识共享与知识创新的供应链柔性研究被引量:3
2012年
多样化的客户偏好和不确定的市场需求,要求供应链企业在知识经济的大潮中,不仅要重视知识管理在日常工作中产生的积极影响,也要提高对柔性管理重要性的认识。核心企业在逐渐完善知识管理系统的基础上,鼓励员工进行知识创新,应用科学手段对外部环境合理预测,进行计划决策的准确制定,快速响应供应链所面临的市场考验。
刘婷钟芳偲
关键词:供应链知识共享知识创新
中外企业联盟中的“合资—亏损—并购”路径沦陷被引量:3
2013年
本文借助价值网络的现实角度,发现了3种价值网络联盟机理,并运用异化网络思维剖析了中外企业联盟中的"合资—亏损—并购"的三阶段路径沦陷过程。由此为中国企业避免被外资恶意并购以及保护产业安全提供了参考建议。
刘婷张宇杰
关键词:价值网络战略联盟并购
中外合资企业“阴谋亏损—外资并购”风险识别与防范——基于1993~2009年上市公司数据的实证分析被引量:3
2014年
近年来跨国公司独资化倾向愈演愈烈,其中一种重要的路径是在原有合资企业的基础上,采取"阴谋亏损"的手段实现从合资到并购的目的。中外合资企业"阴谋亏损—外资并购"存在三阶段模型,通过对被外资并购的合资企业和未被并购企业合资前后绩效的动态对比,发现被并购企业的绩效存在阴谋亏损的特征。在此基础上,构建中外合资企业"阴谋亏损—外资并购"风险影响因素的二元逻辑回归模型并予以实证检验。结果表明,外方增加股权和外方出任总经理是主要的风险影响因素。
刘婷谢鹏鑫
关键词:并购
中国家族企业传承模式对企业价值的影响——基于三权制衡传承模式的实证研究
家族企业传承一直是困扰我国家族企业持续发展的重要问题之一。本文在盖尔西克的三环模式基础上,提出了由所有权、经营权和董事会三个维度所组成的中国家族企业的三权制衡传承模型,以家族企业传承为研究对象,并基于我国家族上市公司的数...
刘婷杨阳
关键词:家族企业传承所有权职业经理人董事会
文献传递
我国家族企业子承父业影响因素及实施策略研究被引量:14
2012年
家族企业的传承是一个过程,选择接班人是传承中最重要的事情,而我国家族企业大多选择子承父业这一继承模式。本文分析了我国家族企业子承父业中的冲突和障碍,探讨了以差序格局、法律制度、职业经理人市场、共同愿景为四维的我国家族企业子承父业模式的影响因素模型,并结合这些因素分析了基于父子两代生命周期视角的我国家族企业子承父业成功实施之策略,以指引我国家族企业的成功传承。
刘婷刘巨钦
关键词:家族企业子承父业影响因素
内部人、外部人与企业梯阶层次
2015年
借鉴上市公司对企业的分类方法,提出了"企业梯阶层次",以此来衡量企业的可持续发展问题,企业内部人与外部人是影响企业发展的关键之所在。选取2008—2013年沪深两市436家上市公司为考察对象,且对其进行了梯阶层次划分,并从内部人及外部人的角度思考了企业所在梯阶层次位置的决定性因素。研究发现管理者激励与股权集中对提升企业梯阶层次位置有积极意义;外部债务保障与保护中小股东利益对于促进企业梯阶层次位置上升也有促进作用。
刘婷张宇杰
关键词:内部人外部人
外方如何阴谋蚕食中外合资企业?——基于双重差分模型的研究
中国企业在与外企合作的过程中可以学到先进的技术与知识,但也有很多中国企业与外商合资后遭遇陷阱,被外方吞并。针对该现象,提出外方'合资——亏损——并购'中国企业的三阶段模型,解读外方阴谋动机、手段及后果。通过对控制组与处理...
刘婷易蕾
关键词:并购阴谋
文献传递
中国企业与外企联盟中的风险研究——基于双重差分模型的分析被引量:1
2015年
经济一体化和广阔的市场促使外企大量进入中国市场。中国企业在与外企合作的过程中可以学到先进的技术与知识,但也有很多中国企业与外商合资后遭遇陷阱,被外方吞并。针对该现象,我们提出外方"合资—亏损—并购"中国企业的三阶段模型,解读外方阴谋动机、手段及后果;通过对控制组与处理组两组样本并购前后绩效变动对比分析,发现处理组绩效非正常变动存在阴谋;采用DID方法,探讨处理组样本绩效非正常变动究竟是由并购事件本身引起还是由其他因素引起;实证结果表明,绩效的非正常变动并非并购事件本身导致的,而是由于外方采用股权操作的手段引起的,此外,中方母公司第一大股东持股数量也对外方绩效非正常变动具有显著影响。
刘婷易蕾
关键词:并购阴谋
共1页<1>
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