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北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目(SM200710038013)

作品数：1 被引量：10H指数：1
相关作者：赵慧军王君更多>>
相关机构：首都经济贸易大学更多>>
发文基金：北京市哲学社会科学规划项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇信任
  • 1篇性别
  • 1篇性别角色
  • 1篇意愿
  • 1篇组织公正
  • 1篇组织信任
  • 1篇离职
  • 1篇离职意愿
  • 1篇男女
  • 1篇角色
  • 1篇公正
  • 1篇公正性

机构

  • 2篇首都经济贸易...

作者

  • 2篇赵慧军
  • 1篇王君

传媒

  • 1篇经济管理

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系被引量：10
2008年
本研究采用验证性因素分析的方法检验了组织公正的结构,并探讨了组织公正、组织信任与员工离职意愿之间的相互关系。结果支持了Colquitt组织公正的四维结构。同时,回归分析显示了组织信任在组织公正和员工离职意向之间存在着的中介作用,而对员工离职意愿的影响较大的是组织公正感中的分配公正、信息公正,以及组织信任知觉中对组织特征信任、对同事下级的信任。
赵慧军王君
关键词：组织公正组织信任离职意愿
男女经理可信度和公正性的比较研究
本文通过调查下属对上级可信度和公正性的感知以及对上级四种性别角色的判断,分析了254名男性经理和131名女性经理的人际公正、信息公正和能力信任、相处信任与性别、性别角色的关系。研究表明:领导者的可信度、公正度与领导者性别...
赵慧军
关键词：性别性别角色
文献传递
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