教育部人文社会科学研究基金(10YJA710009)
- 作品数：6 被引量：13H指数：3
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- 金融危机中我国中小企业劳动关系稳定研究被引量：2
- 2012年
- 金融危机导致我国中小企业劳动过程不能顺利实现,劳资矛盾"井喷式"上升,其原因在于这些企业外贸依赖性强、劳动者工资持续偏低且企业主缺乏必要的社会责任意识。只有坚持"劳资两利"的指导思想,坚持贯彻国家政策与企业实际情况相结合,坚持"特事特办",才能维持中小企业的生产经营,保持劳动关系的稳定。
- 郭志栋
- 关键词：金融危机中小企业劳动关系
- 毛泽东“劳资两利”思想内涵研究
- 2012年
- 毛泽东劳资两利思想是针对中国革命和建设的实际需要和现实斗争而提出来的。它以防"左"为出发点,承认劳资矛盾,调节劳资关系,兼顾劳资利益,在新民主主义和社会主义革命时期发挥了巨大的作用。在新的历史条件下,仍然要以劳资两利为指导",努力形成企业和职工利益共享机制"。
- 郭志栋
- 关键词：毛泽东劳资两利
- 论中小企业和谐劳动关系的逐步建立被引量：5
- 2013年
- 中小企业逐步建立和谐劳动关系,是指按照企业劳动关系的实际,采取渐进的、逐步到位的方式,分步推进。其现实根据在于,和谐劳动关系是劳动关系的最高目标、党和政府关于建立和谐劳动关系的规划以及我国中小企业劳动关系不稳定、不规范、争议频发的现状。因此,中小企业劳动关系建设,应当采取稳定劳动关系、规范劳动关系、建立和谐劳动关系三步走的方式。
- 李汝贤
- 关键词：中小企业和谐劳动关系劳动争议
- 系统论视域下私营企业劳资合作中政府作用研究
- 2012年
- 按照系统论的解释,私营企业是包括资方和劳方在内,由多种生产要素构成的系统。政府处于私营企业的上位系统中。私营企业作为一个封闭的系统,具有较强的能动性。我国政府对私营企业劳资合作的产生与终结仅具有相对"决定作用",对私营企业劳资合作过程也只具有重要的影响作用。因此,需要理性看待政府作用,脚踏实地重新思索私营企业劳资冲突问题。
- 张利萍
- 关键词：系统论劳资合作政府
- 中国劳动报酬占国内生产总值比重偏低的成因及对策分析被引量：3
- 2013年
- 中国劳动报酬在GDP中的比重长期偏低,主要表现在劳动分配率比较低、居民收入在国民收入分配中的比重持续走低和城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入的增长率低于GDP增长率三个方面。造成这一状况的原因是复杂的、多方面的,既有经济全球化的深刻影响,又有国内制度、政策、主体等方面的作用。改变这一状况,提高劳动报酬占GDP的比重,必须发挥政府、工会和企业作用,完善收入分配制度,落实劳动增收政策,转变发展方式,提高企业和职工素质,形成利益共享机制。
- 郭志栋邸敏学
- 关键词：劳动报酬
