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安徽省软科学研究计划(08030503057)

作品数：1 被引量：2H指数：1
相关作者：周琴黄攸立更多>>
相关机构：中国科学技术大学更多>>
发文基金：安徽省软科学研究计划更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职倾向
  • 1篇人格特质
  • 1篇组织支持感
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇满意度
  • 1篇工作满意度

机构

  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 1篇黄攸立
  • 1篇周琴

传媒

  • 1篇北京理工大学...

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
人格特质在员工离职倾向决定中的调节效应研究被引量：2
2010年
以347名知识型员工为样本，运用分层回归方法检验了影响员工离职倾向相关变量的解释能力，验证了内外控人格特质对于工作满意度和员工离职倾向的调节效应。结果发现：员工的工作满意度对离职倾向具有显著的解释能力：内外控人格特质与组织支持感的交互作用对于离职倾向和工作满意度的两个维度有显著影响。企业在招聘和培养员工时应考虑到员工个性特征的差异。
黄攸立周琴
关键词：离职倾向工作满意度组织支持感
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