教育部人文社会科学研究基金(11YJC630168)
- 作品数：5 被引量：46H指数：4
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- 相关机构：东北大学北京航空航天大学东北财经大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金河北省社会科学基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 企业高层管理者战略领导能力、企业绩效及相互关系研究被引量：4
- 2015年
- 针对近年来企业高层管理者战略领导能力构建的迫切要求,以文献分析及问卷调查相结合的方法,探测企业高层管理者战略领导能力的不同维度,并据此进一步研究了企业高层管理者战略领导能力与企业绩效之间的关系。研究结果表明:在企业高层管理者的五项能力维度中,愿景能力、战略执行能力、关系能力三项对企业整体绩效具有显著的正向影响,而另外两个维度即战略决策能力及战略驱动能力对企业总体绩效的影响却不显著。
- 任嵘嵘邢钢
- 关键词：企业战略领导能力企业绩效
- 基于直觉模糊熵的专家权重确定方法及其验证被引量：32
- 2015年
- 针对专家判断信息以直觉模糊集给出的直觉模糊群决策矩阵,提出一种新的客观确定专家权重的方法.与传统的通过专家评价的差异程度来确定专家权重的思路不同,该方法通过定义直觉模糊集的模糊熵计算专家判断信息的模糊程度,进而确定每位专家的权重,并对基于犹豫度、几何距离、相似度量和不确定程度4类模糊熵的定义对专家权重结果的影响进行实验和仿真分析.仿真结果表明,专家的权重不仅取决于不同类模糊熵的定义,还与专家个数和属性个数相关.
- 赵萌任嵘嵘邱菀华
- 关键词：多属性群决策直觉模糊熵直觉模糊集判断矩阵
- 区间直觉模糊集的模糊熵群决策方法被引量：5
- 2013年
- 针对专家权重未知、专家判断信息以区间直觉模糊集给出的多属性群决策问题,提出了一种新的模糊熵决策方法。通过定义区间直觉模糊集的模糊熵判断专家信息的模糊程度,进而确定每位专家的权重;然后计算备选方案距理想方案和负理想方案的模糊交叉熵距离,得到每个专家对方案的排序;再分别利用加权算术算子和加权几何算子集结专家的排序结果,得到专家群体对方案的排序。实例分析验证了方法的有效性。
- 赵萌任嵘嵘李刚
- 关键词：管理科学多属性群决策模糊熵区间直觉模糊集
- 基于文本挖掘技术的高层管理者战略领导能力探究被引量：5
- 2015年
- 从企业需求的视角探讨了中国背景下企业高层管理者的战略领导能力。以103家企业高层管理者招聘广告为样本,采用文本挖掘技术,从基本要求和战略要求两个方面探讨企业高层管理者战略领导能力的构成因素。研究发现:从基本要求看,企业对高层管理者的学历、年龄、知识和专业没有具体要求,对工作经历和从业时间的要求相对清晰和明确;从战略要求来看,企业更希望高层管理者具备判断决策能力、沟通能力、前瞻能力、统率全局能力、灵活应变能力和团队合作能力。
- 任嵘嵘吴凯
- 关键词：战略领导能力文本挖掘
- 基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型
- 2015年
- 高管团队作为战略执行的主要负责单元,除团队成员自身的战略领导能力外,成员之间能力的匹配与协调也是影响组织绩效的关键因素,因此高管团队成员选择时需要对这两个问题同时进行考虑.采用区间直觉模糊熵来确定决策者权重,以对候选者的战略领导能力进行评价;同时引入区间直觉模糊集的模糊交叉熵,来计算候选者与完全匹配候选人和完全不匹配候选人之间的距离,并按照加权几何算子和加权算术算子集结决策者的评价结果,以对高管团队成员进行有效的选择.最后以PM公司高管成员选择为例对该模型进行验证.
- 任嵘嵘赵萌
- 关键词：高管团队战略领导能力匹配性CEO
