教育部人文社会科学研究基金(11YJC630222)
- 作品数：5 被引量：49H指数：4
- 相关作者：吴爱华苏敬勤杜小军更多>>
- 相关机构：鲁东大学大连理工大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金山东省优秀中青年科学家科研奖励基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 专用性人力资本、信息结构及创新模式选择被引量：2
- 2015年
- 文章探讨了企业人力资本专用性和信息结构两个企业情境因素对企业创新模式选择的影响以及企业间合作动机的调节作用。企业参与合作的动机包括三个方面:与研究开发有关的合作动机,与技术学习有关的合作动机以及与市场进入等战略目的有关的合作动机。以我国企业为样本,以企业规模、产品发展阶段和产业地位作为控制变量进行了理论分析及实证分析,研究发现:人力资本专用性越强,企业越倾向于选择内部创新模式;信息结构以横向为主导的企业倾向于选择内部创新模式;反之,人力资本专用性弱及纵向信息结构与外部创新相对应。并且,通过层次回归分析发现研究开发动机会增强信息结构与内部创新模式的正向关系,而技术学习动机会减弱人力资本专用性与内部创新模式的正向关系。
- 吴爱华
- 关键词：信息结构专用性人力资本合作动机
- 组织情境对创新速度影响的实证分析——技术不确定性的调节作用被引量：4
- 2012年
- 从技术不确定的角度分析团队组织情境因素,包括领导支持、任务挑战、组织鼓励对创新速度的影响;以我国162家企业为样本,以竞争强度、团队规模、研发成本和新产品开发资源作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:领导支持比任务挑战更能提高创新速度;当技术新颖度高及波动性大时,即技术不确定性程度高时,领导支持对创新速度正向影响更大;当技术新颖度中等以及技术波动性低时,任务挑战对创新速度影响更大;一般情况下,组织鼓励与创新速度之间是正相关,然而当技术波动性大时,组织鼓励与创新速度之间负相关。
- 吴爱华苏敬勤
- 人力资本专用性、创新能力与新产品开发绩效——基于技术创新类型的实证分析被引量：27
- 2012年
- 探索专用性程度不同的人力资本对突破性创新能力和渐进性创新能力的影响、两种不同的技术创新能力对新产品开发绩效的影响以及专用性程度不同的人力资本在创新能力与绩效之间的调节作用。以我国157家企业为样本,以企业规模、R&D投入、环境的不确定性、需求不确定性和竞争强度作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明:人力资本的专用性越强,渐进性产品创新能力而非突破性产品创新能力越强。然而人力资本专用性较弱并不负面影响突破性产品创新能力对新产品绩效的效果,相反,对于渐进性产品创新能力来说,弱专用性人力资本有利于新产品绩效而强专用性人力资本不利于新产品绩效。
- 吴爱华苏敬勤
- 关键词：人力资本专用性
- 专用性视角下创新型文化、创新能力与绩效被引量：12
- 2014年
- 探索创新型企业文化对技术创新能力(产品与工艺创新能力)与企业绩效的影响以及技术创新能力在创新型文化与企业绩效之间的中介作用,并考察了资产专用性对创新型文化与技术创新能力的调节作用。以我国164家企业为样本,以企业规模和年限为控制变量,构建理论模型并进行检验;结果表明:鼓励和容忍的文化对企业技术创新能力具有正向影响;自由文化对企业工艺创新能力的正向影响显著。技术创新能力在创新型文化对企业绩效的影响之间起到中介作用。当资产专用性中等时,鼓励和容忍对企业产品创新能力的正向作用要大于资产专用性低或高时;自由对企业产品创新能力的正向作用在资产专用性中等时却要小于资产专用性低或高时。
- 吴爱华苏敬勤
- 关键词：创新型文化技术创新企业绩效资产专用性
- 专用性投资、知识及环境对合作创新决策的影响被引量：5
- 2014年
- 从交易成本理论的视角,探索专用性投资、知识复杂性及环境不确定性对企业合作创新决策的影响,以及进入权的调节作用。以我国企业为样本进行问卷调查,将企业规模及年限、资本结构、R&D强度、广告强度作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究表明:专用性投资对合作创新的形成具有积极作用,并且相互提供的进入权越大,专用性投资对合作创新模式的影响越大;进入权能够减弱知识复杂性对合作创新的负向影响;环境不确定性不利于形成合作创新,且进入权会增加环境不确定性对合作创新的负向影响。
- 吴爱华苏敬勤杜小军
- 关键词：专用性投资环境不确定性合作创新进入权
