江苏省教育厅哲学社会科学基金(2012SJBFDY076)
- 作品数：7 被引量：9H指数：2
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- 高职院校毕业生产生职场自闭症原因及对策研究
- 2014年
- 初入职场的高职院校毕业生产生职场自闭症,既有主观因素,也有客观因素;既有在人才培养过程中出现"漏洞"的原因,也有学生需要提升自我素质方面的原因。因此,要研究高职毕业生职场自闭症的现状、成因以及预防职场自闭的途径。这对于指导学生顺利入职,缩短职场适应期,预防职场自闭症,培养合格的职场人具有重要意义。
- 张继中卢长彬
- 关键词：高职院校毕业生
- “高端技能型专门人才”教育培养内涵辨析被引量：5
- 2013年
- 作为高等职业教育培养目标的崭新提法和最新定位",高端技能型专门人才"概念一提出就引起广泛关注。文章在认真梳理高等职业教育培养目标演进的基础上,明确辨析了高端技能型专门人才的内涵,归纳了高端技能型专门人才的特征,并整体建构了高端技能型专门人才的素质框架,以期为推进高职教育教学改革创新,更新办学理念,转变人才培养模式,构建现代职业教育体系提供有益帮助。
- 武智
- 关键词：高端技能型专门人才
- 高职院校加强学生职业观教育探析
- 2013年
- 本文通过影响职业观的要素,选择正确职业观的价值和意义,以及高职大学生树立正确职业观的基本要求等问题进行阐述和分析,希望能为高职院校培养高素质技术技能型人才发挥作用。
- 张继中武智
- 关键词：职业观核心能力
- 高职毕业生求职能力的影响因素及对策研究被引量：2
- 2013年
- 在高职院校毕业生就业竞争严峻的形势下,指出求职意识不够强烈、专业知识体系理解不够、职业观定位不准确和对职业素养理解不到位是影响求职能力培养的因素,为此采取结合专业培养目标梳理知识体系、加强职业意识培养、加强求职技巧学习、树立科学的职业价值观和良好心理的调适能力等对策提升高职院校毕业生求职能力。
- 张继中王茜
- 关键词：高职院校毕业生求职能力
- 高校辅导员职业倦怠成因及对策被引量：2
- 2014年
- 本文结合笔者多年从事大学辅导员工作的经历,详细分析引起辅导员工作倦怠的诸多因素,就预防辅导员职业倦怠的路径进行了探索,并倡导辅助辅导员以积极进取的心态,不断提升辅导员职业能力和岗位认同感,努力做好大学生思想政治教育工作,有效克服职业倦怠。
- 张继中
- 关键词：辅导员高校辅导员职业倦怠
- 高职毕业生职场自闭症的成因及对策
- 2015年
- 高职毕业生职场自闭症的产生并非偶然,有着复杂的社会背景,与其成长环境、家庭环境、职场环境、社会环境以及个人综合素养均有关联。文章在分析高职毕业生职场自闭症的表现和成因的基础上,提出整体建构高职院校毕业生职场自闭症的防控体系和监控机制的对策,具体包括明确人才培养目标、搭建就业指导平台、全程跟踪服务毕业生职业成长、多方协作形成育人合力。
- 张继中武智卢长彬
- 关键词：高职毕业生
- 加强高职院毕业生就业指导策略研究被引量：2
- 2014年
- 本文通过对加强高职院毕业生就业指导的意义、大学生就业指导的过程策略、就业指导的内容策略等进行探索,切实寻找到有利于高职毕业生就业指导的方法,为提升高职院就业指导水平和提高大学生就业质量具有重要意义。
- 张继中
- 关键词：毕业生就业
