杭州市医药卫生科技计划项目(2008A014)
- 作品数：6 被引量：604H指数：6
- 相关作者：骆宏徐鑫芬赫中华顾利慧郭爱华更多>>
- 相关机构：浙江理工大学杭州市第三人民医院杭州市五云山疗养院更多>>
- 发文基金：浙江省医药卫生科学研究基金杭州市医药卫生科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 年轻护士一般自我效能感调查及管理被引量：20
- 2009年
- 目的调查年轻护士一般自我效能感状况,探讨管理和培养对策。方法采用问卷调查法对参加工作3年内的93名年轻护士进行调查。结果调查对象的一般自我效能感得分为(2.41±0.43)分,低于量表常模(2.86分)和护士群体得分(2.69±0.58分);调查对象的一般自我效能感得分与年龄、护龄无关,与学历呈负相关,即大专学历护士一般自我效能感得分高于本科学历护士(P<0.01)。结论在护理工作中,管理者应重视并提高大专护士的一般自我效能感,积极采取各种措施帮助年轻护士提高自我效能感。
- 顾利慧孙庆玲
- 关键词：护士自我效能感
- 聚焦解决模式在护士长沟通能力训练中的应用被引量：49
- 2010年
- 目的评价聚焦解决模式训练对于提高护士长沟通能力的影响。方法对浙江大学某附属医院共22名护士长进行研究,采用单、双号法选取10名为试验组,12名为对照组。对试验组进行了10次的聚焦解决模式训练,对照组在周例会给予工作中人际沟通知识宣教,采用情境测试对训练效果进行评价。结果在总体评价维度上,试验组在共情和积极关注两个维度上的得分均有提高,与对照组比较差异有统计学意义。而在客观评价维度上,试验组更多的使用开放性提问和建议的方式,对照组则更多的使用封闭式提问或说教式指导。结论聚焦解决模式训练能有效提升护士长沟通能力。
- 徐鑫芬骆宏邵芳郭爱华
- 关键词：护理管理人员聚焦解决模式
- 466名护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系被引量：275
- 2010年
- 目的探讨护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用心理资本问卷中文修订版,倦怠综合征简易筛查量表及离职意愿量表对杭州两所综合性医院的500名护士进行问卷调查,探讨三者之间的作用关系。结果护士心理资本与职业倦怠及离职意愿均显著相关,护士心理资本在职业倦怠与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议重视护士的心理资本水平,特别要重视25-29岁年龄段临床护士心理资本的提升。
- 骆宏赫中华
- 关键词：护士心理资本
- 基于行动研究的护士职业倦怠干预实践被引量：24
- 2009年
- 目的采用行动研究探讨护士职业倦怠的干预实践。方法按照Lewin提出的行动研究框架,分诊断、计划、行动、评估、改进五个阶段探讨护士职业倦怠的有效干预途径及评估成效,活动中强调研究者与被研究者共同参与讨论设计整个过程。结果干预实践1年后,被干预护士群体的职业倦怠及压力源感知均有显著性改善,但访谈中护士个人成就感不高的现象仍然普遍。结论行动研究适合于护士职业倦怠的干预研究,特别是它能从整合的角度结合单位实际情况采取有效的行动。
- 邵芳骆宏徐鑫芬余晓燕郭爱华
- 关键词：护士干预性研究
- 心理资本问卷在护士群体中应用的信效度分析被引量：196
- 2010年
- 心理资本（Psychological Capital）指的是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态.根据Luthans等提出的概念,它包含了效能（Efficacy）、希望（Hope）、韧性（Resilience）、乐观（Optimism）四个成分.研究表明员工心理资本与其工作表现之间存在显著的相关,能够对群体、团队和组织的竞争优势和整体绩效产生积极作用2-4,因此对心理资本的研究已经成为近年来积极心理学的研究热点.
- 骆宏赫中华
- 关键词：心理状态护士群体信效度分析资本竞争优势
- 护士职业倦怠影响因素整合关系模型的研究被引量：84
- 2009年
- 目的探讨护士职业倦怠的预防性干预机制。方法采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系。结果发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%。采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用。结论增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略。
- 顾利慧骆宏叶志弘徐鑫芬冯莺章秋萍
- 关键词：护士应对资源压力源职业倦怠
