国家自然科学基金(71303204)
- 作品数：7 被引量：20H指数：3
- 相关作者：刘婷张宇杰谢鹏鑫杨阳易蕾更多>>
- 相关机构：湘潭大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中外合资企业“阴谋亏损—外资并购”风险识别与防范——基于1993～2009年上市公司数据的实证分析被引量：3
- 2014年
- 近年来跨国公司独资化倾向愈演愈烈,其中一种重要的路径是在原有合资企业的基础上,采取"阴谋亏损"的手段实现从合资到并购的目的。中外合资企业"阴谋亏损—外资并购"存在三阶段模型,通过对被外资并购的合资企业和未被并购企业合资前后绩效的动态对比,发现被并购企业的绩效存在阴谋亏损的特征。在此基础上,构建中外合资企业"阴谋亏损—外资并购"风险影响因素的二元逻辑回归模型并予以实证检验。结果表明,外方增加股权和外方出任总经理是主要的风险影响因素。
- 刘婷谢鹏鑫
- 关键词：并购
- 中国家族企业传承模式对企业价值的影响——基于三权制衡传承模式的实证研究
- 家族企业传承一直是困扰我国家族企业持续发展的重要问题之一。本文在盖尔西克的三环模式基础上,提出了由所有权、经营权和董事会三个维度所组成的中国家族企业的三权制衡传承模型,以家族企业传承为研究对象,并基于我国家族上市公司的数...
- 刘婷杨阳
- 关键词：家族企业传承所有权职业经理人董事会
- 文献传递
- 中国家族企业传承模式对企业价值的影响——基于三权制衡传承模式的实证研究被引量：2
- 2014年
- 家族企业传承一直是困扰我国家族企业持续发展的重要问题之一。本文在盖尔西克的三环模式基础上，提出了由所有权、经营权和董事会三个维度所组成的中国家族企业的三权制衡传承模型，以家族企业传承为研究对象，并基于我国家族上市公司的数据，就不同的传承模式与企业价值的关系进行了实证研究。本文的研究得出结论：家族所有权，家族经营或引入职业经理人，且董事会不受家族控制的继承模式最有利于当前中国家族企业价值的增长。
- 刘婷杨阳
- 关键词：传承模式实证研究制衡职业经理人
- 外方如何阴谋蚕食中外合资企业?——基于双重差分模型的研究
- 中国企业在与外企合作的过程中可以学到先进的技术与知识,但也有很多中国企业与外商合资后遭遇陷阱,被外方吞并。针对该现象,提出外方'合资——亏损——并购'中国企业的三阶段模型,解读外方阴谋动机、手段及后果。通过对控制组与处理...
- 刘婷易蕾
- 关键词：并购阴谋
- 文献传递
- 中外合资企业“阴谋亏损”的警报器:媒体关注——基于中国上市公司数据的实证研究
- 2019年
- 基于"阴谋论"背景,探讨与外企联盟的中国企业如何借助媒体这一外部监督机制,来有效识别与应对外方对中外合资企业实施"阴谋亏损"的手段。通过建立Logit回归方程,对比检验面对海量媒体信息,机构投资者、注册会计师与监管部门在中方公司防范"阴谋亏损"的过程中所发挥的作用。实证结果发现,机构投资者为维护自身利益,在媒体对企业广为关注的情况下,能有效抑制外方"阴谋亏损"的行为,而且四个主体形成的合力能显著抑制"阴谋亏损"行为。研究为与外企联盟的中国企业有效运用媒体监督以避免因信息不对称而落入"阴谋亏损"陷阱提供了理论基础与政策建议。
- 刘婷施佳俐
- 关键词：媒体关注
- 中外企业联盟中的“合资—亏损—并购”路径沦陷被引量：3
- 2013年
- 本文借助价值网络的现实角度,发现了3种价值网络联盟机理,并运用异化网络思维剖析了中外企业联盟中的"合资—亏损—并购"的三阶段路径沦陷过程。由此为中国企业避免被外资恶意并购以及保护产业安全提供了参考建议。
- 刘婷张宇杰
- 关键词：价值网络战略联盟并购
- 中国企业与外企联盟中的风险研究——基于双重差分模型的分析被引量：1
- 2015年
- 经济一体化和广阔的市场促使外企大量进入中国市场。中国企业在与外企合作的过程中可以学到先进的技术与知识,但也有很多中国企业与外商合资后遭遇陷阱,被外方吞并。针对该现象,我们提出外方"合资—亏损—并购"中国企业的三阶段模型,解读外方阴谋动机、手段及后果;通过对控制组与处理组两组样本并购前后绩效变动对比分析,发现处理组绩效非正常变动存在阴谋;采用DID方法,探讨处理组样本绩效非正常变动究竟是由并购事件本身引起还是由其他因素引起;实证结果表明,绩效的非正常变动并非并购事件本身导致的,而是由于外方采用股权操作的手段引起的,此外,中方母公司第一大股东持股数量也对外方绩效非正常变动具有显著影响。
- 刘婷易蕾
- 关键词：并购阴谋
- 内部人、外部人与企业梯阶层次
- 2015年
- 借鉴上市公司对企业的分类方法,提出了"企业梯阶层次",以此来衡量企业的可持续发展问题,企业内部人与外部人是影响企业发展的关键之所在。选取2008—2013年沪深两市436家上市公司为考察对象,且对其进行了梯阶层次划分,并从内部人及外部人的角度思考了企业所在梯阶层次位置的决定性因素。研究发现管理者激励与股权集中对提升企业梯阶层次位置有积极意义;外部债务保障与保护中小股东利益对于促进企业梯阶层次位置上升也有促进作用。
- 刘婷张宇杰
- 关键词：内部人外部人
- 创新开放度对企业创新绩效的影响:一项Meta分析被引量：12
- 2019年
- 创新开放度与企业创新绩效间关系是开放式创新领域关注的热点。通过对相关领域文献进行梳理,提出创新开放度与企业创新绩效关系理论模型。运用Meta分析方法探讨"创新开放度—企业创新绩效"关系影响因素,指出二者之间关系强弱受文化维度、行业类型、企业规模及测量方法的影响,并得出以下结论:创新开放度对企业创新绩效具有显著正向影响;相比于西方文化背景下的企业,中国文化背景下企业创新开放度对创新绩效的影响更强;二者间关系对高新技术产业比非高新技术产业更强;相比于中小型企业,大型企业创新开放度与企业创新绩效的相关性更明显;同时,创新开放度和企业创新绩效测量方法不同,二者之间的相关性也有差异。上述结论对企业在特定条件下实施创新开放战略具有一定指导意义。
- 刘婷张海雪
- 关键词：企业创新绩效META分析
