国家自然科学基金(70372023) 作品数:10 被引量:54 H指数:5 相关作者: 朱祖平 姚立纲 杨艳华 雷鸣 黄玮 更多>> 相关机构: 福州大学 更多>> 发文基金: 国家自然科学基金 福建省社会科学规划项目 更多>> 相关领域: 经济管理 机械工程 自动化与计算机技术 自然科学总论 更多>>
企业管理质量的评价模式研究 被引量:13 2007年 当代科技、经济和社会生活的发展以及企业之间的竞争导致企业管理内容更加丰富、影响企业管理质量的因素更多、更复杂,要求企业正常运行的因素间的相互匹配程度更高。依据当前企业生存与发展的需要,探索设计企业科学管理的模式,指导企业健康运行。 朱祖平关键词:企业管理 基于Apriori算法的顾客需求自动映射研究 被引量:2 2009年 针对产品设计中顾客需求到产品功能技术特性的转化凭借设计者经验来完成的问题,通过计算机技术改善由于人员经验与流动性对设计进度与有效性造成的负面影响,提出基于质量功能展开(QFD,Quality Function Development)的顾客需求自动转换模型。首先,分析QFD中的顾客需求转换;接着,基于QFD提出适应产品创新设计的顾客需求自动搜索模式,通过引入Apriori算法,在知识库中展开搜索,将顾客需求自动映射到功能技术特性。最后,开发顾客需求自动映射系统,并通过实例验证系统的可行性。 雷鸣 朱祖平 姚立纲关键词:APRIORI算法 质量功能展开中顾客需求自动映射 被引量:6 2009年 为了降低人员经验与流动性对设计进度与有效性造成的负面影响,提出基于质量功能展开的顾客需求自动转换模型。首先,分析质量功能展开中的顾客需求转换。然后,基于质量功能展开提出顾客需求自动转换系统模型。根据产品创新程度的不同,设计演进式搜索模式和创新式搜索模式,通过引入灰色关联度和Apriori算法,在知识库中展开不同模式的搜索,将顾客需求自动映射到功能技术特性上。最后,开发顾客需求的自动映射系统,并通过实例验证了系统的可行性。 雷鸣 朱祖平 姚立纲关键词:质量功能展开 顾客需求 质量屋 APRIORI算法 自动转换系统 映射 概念设计的功能结构求解Apriori算法 被引量:1 2011年 针对创新设计的要求,提出概念设计功能求解Apriori算法。分析概念设计中的功能求解映射。提出适应产品创新设计的概念设计求解映射模型。通过引入Apriori挖掘算法,完成设计功能向结构空间的映射。开发了概念设计自动求解映射系统,通过设计实例验证系统的可行性。 杨艳华 朱祖平 姚立纲 雷鸣关键词:映射 APRIORI算法 机械产品概念设计推理技术研究综述 被引量:7 2010年 有效的推理技术是机械产品概念设计研究的关键。在分析概念设计内涵和本质的基础上,分析了目前概念设计常用的推理技术及其特点,并指出未来概念设计推理技术的研究方向。 杨艳华 朱祖平 姚立纲关键词:概念设计 企业一体化管理模式实证研究 被引量:11 2008年 企业管理理论与实践仍局限于职能管理,忽略各管理维度之间的关系,影响了企业绩效。追求企业系统的帕累托(Pareto)最优催生了对企业一体化管理的需求,提出了模式的构成要素、管理维度之间的联系方式及其与企业绩效关系等难题。本文在逻辑分析的基础上提出了企业一体化管理模式并应用验证性因素分析、聚类分析和BP神经网络分析等进行了验证,提出应用该模式提高企业管理水平的途径和策略。 朱祖平关键词:管理维度 实证研究 产业集群与竞争优势之间关系的因果解释及其政策意义 被引量:2 2005年 产业集群与竞争优势之间的关系已被导入歧途,并形成不合理的公共政策和社会实践。当前对其定位的错误在于研究者忽视因果关系研究。产业集群与竞争优势之间的因果关系给我们的启示是:产业集群的形成和发展主要取决于集群参与者的努力和当地资源要素禀赋,政府对此应慎重对待,有所为有所不为。 朱祖平关键词:产业集群 竞争优势 因果关系 研究方法 企业系统管理模式的探索 被引量:5 2006年 随着市场竞争的加剧和企业管理水平的不断提高,系统思考成为企业管理的必然要求,进而成为企业管理理论与实务关注的焦点。对企业系统管理模式的探索,首先要了解企业系统的特征。然后根据企业系统性特征的要求开发了包含比较全面管理维度和方法的动态的企业系统管理模式,并对模式应用和意义进行深入的分析和说明。 朱祖平关键词:管理维度 实例推理方法在机械产品方案设计中的应用 被引量:6 2009年 机械产品方案设计是产品设计过程中最关键的设计阶段.提出基于实例推理(Case-Based Reasoning,CBR)的方案设计过程,论述了实现推理的关键技术:实例表示、实例检索和实例修正;从基于实例的产品方案设计过程的研究、CBR与其他推理方法的综合应用以及CBR与创新设计方法的结合3个方面探讨了CBR技术在机械产品方案设计中的主要应用. 杨艳华 朱祖平 姚立纲关键词:基于实例推理 企业管理要素之间的匹配性研究 被引量:3 2006年 通过探索人力资源和企业文化之间的关系并测量两者之间的匹配度,实证研究两者匹配度对企业产出变量的影响,得到以下结论:尽管人力资源和企业文化具有相对独立性,但在设计人力资源管理和企业文化政策时必须考虑两者之间匹配性。 朱祖平 黄玮关键词:匹配性 人力资源 企业文化 企业绩效